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劳动者与用人单位协商一致
解除聘用合同证明书和离职证明一样吗
答:
具体又可以分为预告解除和即时解除。 3.用人单位单方解除劳动合同即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
劳动者与用人单位协商一致
的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,用人单位的规章制度违反法律、法规...
职工不能胜任工作被辞退,
单位
需给补偿吗?
答:
第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
劳动者协商一致
解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
单位
名义上解除
劳动
合同实际还在上班,又让领取失业金,属不属于骗取失业...
答:
第四十六条 有下列情形之一的,
用人单位
应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
劳动者协商一致
解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四...
在
单位
工作了三十年,到最后没退休就把我辞掉了有没有补偿
答:
(一)
用人单位
与
劳动者协商一致
的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
协商
解除
劳动
合同是指什么
答:
《劳动合同法》第三十六条
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人...
病假满后回来上班领导强行调离本人岗位
答:
病假满后回来上班领导强行调离本人岗位,
用人单位
这样的做法是违法的,按《劳动合同法》的规定,用人单位与
劳动者协商一致
,才能变更劳动合同的,不能单方调整的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉处理的,法律依据如下:《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
劳动
法 离职申请生效日期和方式
答:
按照你的情况,应该是3月1号可以结清工资并解除合同离职。
劳动者
向用人单位申请离职,是循《劳动合同法》第三十六条规定,
与用人单位协商一致
解除合同,需要的到用人单位同意,按照双方协商的结果办理。用人单位同意离职申请的,按在双方约定办理解除合同手续;用人单位不同意的,继续履行合同。根据《劳动合同...
试用期过后转正了,却一直不签合同
答:
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。第十六条劳动合同由
用人单位
与
劳动者协商一致
,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由...
用人单位
是否可以与
劳动者协商
延长试用期
答:
用人单位
与
劳动者
通过
协商一致
可以变更劳动合同的内容,试用期期限作为劳动合同的内容可以依法变更,但变更后的试用期期限应当与订立的劳动合同的期限相匹配。例如,当用人单位与劳动者签订了3年期劳动合同,同时约定了3个月的试用期,双方经协商一致可以变更试用期为6个月,但如果变更后的期限超过6个月,...
求一份通用的
劳动
合同电子版
答:
劳动合同,是指
劳动者与用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、
协商一致
的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同...
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