66问答网
所有问题
当前搜索:
用人单位与劳动者协商一致可以变更
用人单位与劳动者协商一致
,
可以变更
劳动合同约定的内容。变更后的劳动...
答:
【答案】:D 解析:本题考查重点是对“劳动合同的变更”的熟悉。用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此,本题的正确答案为D。
用人单位和劳动者协商一致可以变更
劳动合同,但劳动合同的变更不能()
答:
变更劳动
合同时应当注意:(1)必须在劳动合同依法订立之后,在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行;(2)必须坚持平等自愿、
协商一致
的原则,即须经
用人单位和劳动者
双方当事人的同意;(3)不得违反法律法规的强制性规定;(4)劳动合同的变更须采用书面形式。
用人单位与劳动者协商一致
,
可以
( )。
答:
用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同,可以变更劳动合同约定的内容
。在劳动合同中约定试用期时,应注意同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。C错误。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,E错误。劳动合同除必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福...
续签劳动合同
用人单位变更劳动
岗位名称合法么
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。”这意味着,如果用人单位想要变更劳动合同的内容,包括劳动岗位名称,必须与劳动者协商一致,并签订书面协议。如果用人单位未经劳动者同意,单方面变更劳动岗位名称,...
劳动
合同
变更
是否必须
协商一致
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,
可以变更劳动合同约定的内容
。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。...
变更劳动
合同未采用书面形式,但已经实际履行
答:
法律主观:劳动合同的变更是否必须采用书面形式按照《劳动合同法》第35条的规定,
用人单位与劳动者协商一致
,
可以变更
劳动合同约定的内容。
变更劳动
合同,应当采用书面形式。这一法律规定的本意,是将劳动合同的内容通过书面的形式固定下来,但不应理解为,劳动合同的变更就只能通过书面的形式进行。从现实生活的...
劳动
合同是否
可以更改
答:
1、根据相关规定,在一般情况下,只要
用人单位与劳动者协商一致
,即可
变更劳动
合同约定的内容。劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议,当然也
可以协商变更
;对于劳动合同约定的内容,只要是经双方当事人协商一致而达成的,都可以经协商一致予以变更;2、对变更劳动合同,用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的...
我
和单位
经过
协商
,变更了工作岗位和工作内容,怎么
变更劳动
合同呢?
答:
《劳动合同法》第35条规定,
用人单位与劳动者协商一致
,
可以变更
劳动合同约定的内容。
变更劳动
合同,应当采用书面形式。一些用人单位在女职工怀孕后便单方变更其工作岗位,并减少女职工的工资报酬,这种做法是违反法律规定的。需要指出的是,即使是为照顾女职工而进行的工作岗位调整,也须遵从协商一致的原则,...
公司
更改
合同怎么办
答:
法律分析:如公司
更改劳动
合同的,应当与劳动者协商一致,否则就属于无效变更。如双方协商不成的,用人单位解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致
,
可以变更
劳动合同约定的内容。
变更劳动
合同,应当采用书面形式。变更后的劳动...
单位
是否
可以
擅自调整
劳动者
工作岗位或
变更
工作地点
答:
不可以 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致
,
可以变更
劳动合同约定的内容。
变更劳动
合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
下列情形不能变更劳动合同的有
用人单位使用末尾淘汰制合法吗
劳动者与的争议属于劳动争议
工伤员工转外地治疗的交通费
员工有下列情形之一的
协调三方协议的部门法是
试用期可以约定多久
劳动争议诉讼主要包括
劳动法是调整劳动关系的法律