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劳动者与用人单位协商一致解除合同
劳动合同法第36条
解除劳动合同
答:
《劳动合同法》第三十六条规定
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。如果是劳动者提出解除劳动合同,单位也同意解除,双方达成一致意见的,可以解除劳动合同。而且因为劳动者自愿提出离职,这是没有经济补偿金的。任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方
协商解除劳动合同
也不例外。应满足以下条...
协商一致解除劳动合同
法律依据
答:
协商一致解除劳动合同
的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第三十六条。该条规定,
用人单位
与
劳动者
协商一致,可以解除劳动合同。一、协商一致解除劳动合同的概念 协商一致解除劳动合同是指用人单位和劳动者经过协商一致,自愿达成解除劳动合同的协议。这种解除方式是在双方自愿的基础上进行的,没有强制性的法...
劳动者
提出
协商一致解除合同
答:
法律分析:
劳动者
提出协商解除,只要
协商一致
,就可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同
没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。但如果是劳动者提出提前解除劳动合同的,也就是劳动者提出的,
用人单位
可以不支付经济补偿;用人单位也可以提起协商解除...
劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同
答:
法律分析:
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以
解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
,是指
用人单位
与
劳动者
在完全自愿的情况下,双方经过平等协商,达成一致意见,提前终止劳动合同。【法律分析】在符合法律规定的前提下,协商一致解除劳动合同可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没...
什么叫
协商一致解除劳动合同
答:
协商一致解除劳动合同
亦称“劳动合同协议解除”。劳动合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下,通过协商一致同意提前终止劳动合同的法律行为。一般要符合下列条件:双方自愿;平等协商;不得损害对方利益。通常书面合同须由书面形式来解除。一、有下列情形之一,
劳动者
提出或者同意续订、订立劳动合同的,...
协商一致解除劳动合同
是辞退吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经
劳动合同
当事人协商一致,劳动合同可以
解除
。《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指
用人单位
与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与
劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意...
协商一致解除劳动合同
需要赔偿吗
答:
1、双方
协商解除劳动合同
的
用人单位
不一定需要支付经济补偿金。如果是由用人单位提出解除劳动合同,然后双方
协商一致解除
了劳动合同的,则单位需要支付经济补偿金;如果是由
劳动者
提出解除劳动合同,然后协商一致解除了劳动合同的,则单位不需要支付经济补偿金;2、经济补偿的金额按照劳动者在本单位的工作年限...
合同未到期双方
协商一致解除合同
,
单位
要给赔偿吗
答:
双方
协商一致解除合同
,由
用人单位
提出的,用人单位应当支付经济补偿金。双方协商一致解除合同,由
劳动者
提出的,用人单位无需支付经济补偿金。法律分析用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
协商解除劳动合同
的条件同变更劳动合同的条件一样,只要双方协商一致就可以提前解除劳动合同。但是,哪一方首先...
协商解除劳动合同
是什么意思
答:
法律分析:
协商解除劳动合同
的意思是指
用人单位
与
劳动者
在协商一致的情况下,解除劳动合同,是解除劳动合同的一种方式。
协商一致解除劳动合同
的,由于双方已经就有关补偿等一系列问题达成一致,双方不会产生纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
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