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劳动者与用人单位协商一致
用人单位
与
劳动者协商一致
解除劳动合同
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。
协商一致
解除
劳动
合同有经济补偿金吗
答:
《劳动法》第二十四条规定,经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。2、劳动者单方解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,具有下列情形之一的:(1)
劳动者与用人单位协商一致
的;(2)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;(3)劳动者在试用期内提前3日通知...
劳动
合同期限如何约定
答:
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第15条,以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
公司
劳动
合同一年一签
答:
劳动合同一年一签,根据我国法律规定,
用人单位
与
劳动者
依法
协商一致
,签订固定期限劳动合同通常是合法的。然而,在连续签订两次固定期限劳动合同之后,如果劳动者没有违反法定情形,双方应当签订无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定合同终止...
由
劳动者
主动辞职而
与用人单位协商一致
解除劳动合同的用人单位无须向...
答:
由
劳动者
主动辞职而
与用人单位协商一致
解除劳动合同的,用人单位无须向劳动者支付经济补偿。( )参考答案:√
解除
劳动
合同
和协商一致
解除劳动合同的区别
答:
协商一致
解除劳动合同属于解除劳动合同的其中一种条件,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。
劳动者和用人单位
解除劳动合同的情况有如下:1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理...
在合同期内变更工作岗位
和
职位,
用人单位
是违约吗?
答:
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则,即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意。平等自愿、协商一致是劳动合同订立的原则,也是其变更应遵循的原则。劳动合同关系,是通过
劳动者与用人单位协商一致
而形成的,其变更当然应当通过双方协商一致才能进行。劳动合同允许变更,但不允许单方变更,...
由
劳动者
提出的并且合同双方
协商一致
解除的情况下合同效力会如何_百 ...
答:
法律分析:合同可以解除,
劳动者与用人单位协商一致
解除劳动合同后,劳动合同终止。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
如何约定
劳动
合同期限
答:
约定劳动合同期限由
用人单位
和劳动者协商确定。法律依据:《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与
劳动者协商一致
,可以订立固定期限劳动合同。第十四条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人...
协商
解除
劳动
合同影响之后的工作吗?
答:
2、与员工
协商一致
后,进行书面确认。
用人单位
与
劳动者
提前解除劳动合同,尽量先协商,双方基本达成一致后,进行书面确认。不可以直接发书面解除通知,如果劳动者提出劳动仲裁,很有可能被认定为非法解除。二、协商解除劳动合同的流程是怎么样的?负责部门:人力资源部 参与部门:用人部门 财务科 1、解除劳动...
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