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劳动者与用人单位协商一致
新
劳动
法关于辞退员工是如何规定的?
视频时间 01:21
用人单位
与
劳动者
建立劳动关系时,经
协商一致
后,可以不签订书面劳动合同...
答:
【错误】本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位
与
劳动者
在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”建立劳动关系,应当订立书面的劳动合同。故...
《劳动合同法》第36条规定,
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同...
答:
协商一致解除合同,由
用人单位
提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的,没有经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
用人单位
与
劳动者协商
不
一致
可以强行辞退吗
答:
《劳动法》 第十六条劳动合同是
劳动者与用人单位
确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系 应当 订立劳动合同 《劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者
协商一致
,可以 解除劳动合同 。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条...
签订解除
劳动
合同后还可以要赔偿金吗
答:
签订解除劳动合同后是否还可以要赔偿金需要根据实际具体情况进行判定。并不没有规定劳动者签署完成解除劳动合同的协议以后就不可以再向用人单位要求赔偿了,用人单位对其提出解除劳动合同的话,
劳动者与用人单位协商一致
之后,用人单位是需要按照法律法规当中的规定内容为其支付经济补偿金的。法律分析根据国家相关...
用人单位
提出解除劳动合同
劳动者
同意了属于
协商一致
吗
答:
法院遂判决某科技公司向吕某支付违法解除劳动合同赔偿金4万余元。【法官说法】 按照《劳动合同法》第三十六条的规定,
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。该法第四十六条又规定,用人单位依据三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。用...
协商一致
解除
劳动
合同,是否需支付经济补偿金?
视频时间 01:14
《劳动合同法》第36条规定,
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同...
答:
协商一致解除合同,由
用人单位
提出的,用人单位按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金;由劳动者提出的,没有经济补偿。《劳动合同法》第三十六条 用人单位与
劳动者协商一致
,可以解除劳动合同。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条 ...
中华人民共和国
劳动
合同法第四章
答:
原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。第十一条 除
劳动者与用人单位协商一致
的情形外,劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定,提出订立无固定期限劳动合同的,用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动...
企业怎样可以解除
劳动
关系才算合法
答:
(1)企业与
劳动者协商一致
可以解除劳动合同;(2)过失性辞退,这种过错是指由于劳动者的过错,导致
用人单位
获得了单方解除合同的权利,可以与劳动者单方解除合同。《劳动合同法》第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
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