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劳动者与用人单位协商一致
劳动
合同一般签几年最好?劳动合同一般几年一签?
答:
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位...
公司无故辞退员工,如何进行补偿?
视频时间 00:41
公司没有给员工签
劳动
合同怎么补偿?
答:
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以订立固定期限劳动合同。第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...
协商
不
一致
怎么解除
劳动
合同
答:
(一)
劳动者与用人单位协商一致
的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法...
我在公司干了六年没签
劳动
合同老板也没给我买保险这样合法吗_百度知 ...
答:
用人单位
与
劳动者协商一致
,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动...
第三次合同
单位
不续签怎么办
答:
第十四条 无固定期限劳动合同指的是
用人单位
与劳动者之间没有确定终止时间的劳动合同。如果用人单位与
劳动者协商一致
,可以签订此类合同。在以下情况下,如果劳动者提出或同意续签、签订劳动合同,除劳动者要求签订固定期限合同外,应当签订无固定期限劳动合同:1. 劳动者在同一用人单位连续工作满十年。2. ...
未签无固定期限
劳动
合同双倍工资对吗?
答:
17. 如果一个劳动者在该用人单位工作了十年,就能说明他已经能够胜任这份工作,而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。18. 在这种情况下,如果劳动者愿意,用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同,维持较长的劳动关系。19. 而根据规定,除
劳动者与用人单位协商一致
的情形外,劳动者...
劳动
合同十年还要一年一签吗
答:
劳动者在用人单位工作满10年后,劳动者有权提出续签无固定期限劳动合同,用人单位拒绝续签无固定期限劳动合同的违法。劳动者可以要求该用人单位支付20个月工资的赔偿金或申请劳动仲裁要求续签无固定期限劳动合同。如果
劳动者与用人单位协商一致
,每年签订一次劳动合同,双方约定不违法。《劳动合同法》第十四条 ...
用人单位
应根据
劳动者
的哪些情况支付经济补偿金
答:
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)
用人单位
依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与
劳动者协商一致
解除劳动合同的;(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(八)...
劳动
合同个人拿着吗
答:
劳动合同是
劳动者与用人单位
之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、
协商一致
的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。按照法律规定,劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份,如果用人单位未与...
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