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劳动者与用人单位协商
劳动者与用人单位
因履行劳动合同产生争议可以
协商
解决
答:
1. 当
劳动者与用人单位
在履行劳动合同过程中产生争议时,他们可以选择通过
协商
来解决问题。2. 如果协商未能解决问题,或者双方达成了和解协议但未能履行,劳动者可以向调解组织提出调解申请。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,并且...
劳动者与用人单位
因履行劳动合同产生争议可以
协商
解决
答:
法律分析:发生劳动争议,
劳动者
可以
与用人单位协商
,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商;协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
协商
解除
劳动
合同
谈判
技巧
答:
2、按照双方
协商
内容制作解除劳动合同协议书。3、明确约定社保缴纳截止期限和社保转移及档案转接的时间。4、做好工作及物品的交接及签收。5、明确双方有无其他未结的劳动纠纷。劳动合同应当具备以下条款:1、
用人单位
的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、
劳动者
的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
由
劳动者
提出的并且合同双方
协商
一致解除的情况下合同效力会如何_百 ...
答:
法律分析:合同可以解除,
劳动者与用人单位协商
一致解除劳动合同后,劳动合同终止。劳动者应当按照双方约定办理工作交接。劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平...
遇到
劳动
纠纷应当怎么处理
答:
遇到劳动纠纷,应该采取以下处理方式:一、双方
协商
解决。
劳动者
面对纠纷,首先应当尝试
与用人单位
进行协商,通过沟通解决问题。劳动者可以表达自己的诉求和观点,同时听取用人单位的意见和建议,双方共同努力找到解决纠纷的最佳方式。这种方法有利于维护双方的关系和和谐的工作环境。二、调解处理。如果双方协商无...
劳动
合同到期双方
协商
一致解除劳动合同有经济补偿金吗
答:
用人单位
向劳动者提出解除劳动合同并与
劳动者协商
一致解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付经济补偿。但是,如果是劳动者提出解除劳动合同的,则不需要支付经济补偿金。劳动合同续订的程序:劳动合同续订需要经过以下程序。1、发出续订劳动合同意向书,征求劳动者的意见如果用人单位需要续订劳动合同,应当在...
企业职工一方
与用人单位
通过平等
协商
,可以就哪些事项
答:
企业职工一方
与用人单位
通过平等
协商
,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由(工会)代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导
劳动者
推举的代表与用人单位订立。
用人单位
与
劳动者
发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉...
答:
只要是劳动争议,就可以
协商
,申请调解、仲裁、提起诉讼,是当事人双方都可以进行的。法律分析协商是指
劳动者与用人单位
就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发...
劳动者
如何进行
协商
调解?
答:
根据《意见》,
劳动者
可以通过
用人单位
设立的负责人接待日、劳资恳谈会等提出自己诉求,也可以向工会、企业代表组织推动用人单位建立的劳动者申诉渠道和争议
协商
平台反映自己的协商要求。如果协商不成,还可以向调解组织申请调解。《意见》要求健全劳动人事争议调解与人民调解、行政调解、司法调解联动工作体系,...
主动
和
公司
协商
解除
劳动
合同有经济补偿金吗
答:
主动和公司协商解除劳动合同是否有经济补偿金,需要视情况而定:1、如果员工因个人原因离职,没有经济补偿金;2、如果员工因公司原因离职,有经济补偿金。解除劳动合同的流程如下:1、
用人单位
与
劳动者协商
一致,可以解除劳动合同;2、用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,如依法不用提前通知的,应...
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