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劳动法对早班的定义
劳动法对
倒班工作工资、加班工资的具体规定
答:
一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假...
24小时便利店要几个人轮班?
答:
这个的话,最少要两个人,因为如果你一个人的话,这个肯定是不行的,两个人的话,一个人白天休息一个人,晚上休息,这样的话就能够让自己的便利店就能够正常的运行。
劳动法
是否有对迟到早退扣款金额进行规定?比如占日工资的比例,或是有...
答:
劳动法
没有明确的规定员工迟到应该扣多少钱,这个是企业的行为,每个企业规定都不一样,企业的管理规定应该经过职代会讨论通过,才能执行。至于工作没有休息日的,这个劳动法有规定,休息日工作的,要合理安排串休,不能安排串休的,要支付2倍的工资,节日期间上班的,不能安排串休,必须支付3倍的工资...
...17:30上到第二天早上8:00下班的当天算休吗?
劳动法
有没有相应的规定...
视频时间 5:30
上夜班从晚上21点上到早上十点半又不让吃早餐这公司属违反
劳动法
吗?
答:
一、肯定违反了
劳动法
。1、单从上班时间看,连着上了13个钟头的班;2、如果按照规定给付了加班工资还好些,如果没有给付加班工资。那更是违法;3、加班时间太长,而且应该征得本人同意,不能强制加班。二、不安排劳动者吃早餐的时间,置劳动者身体健康和生命而不顾,更是严重违法。所以,劳动者应该掌握...
新
劳动法对
劳动间歇时间有什么具体规定?
答:
我是律师,就你说的情况是单位的规定不合法,新
劳动合同法
规定劳动者每周工作40小时,劳动者的劳动间歇时间一周不间断休息不少于24小时。单位确实因生产经营需要,必须延长工作时间时,应与工会和劳动者协商。协商后,单位可以在
劳动法
规定的延长工作时数禸决定延长工作时间,对企业违反法律法规强迫劳动者...
...再上一天晚班12小时,然后休息一天,请问按照
劳动法
我们怎么算加班_百 ...
答:
按照你所说的情况,加班后公司已经给予补休,就不能再享受加班工资待遇了。国家规定,平时加班按照工资的1.5倍计算,双休日按照2倍计算,法定假按照3倍计算。
劳动法
夜班劳动规定时间
答:
劳动法
没有对夜班劳动时间做出明确规定,只有对工作时间及休息时间进行了约束。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八...
...请问过了24点时间算哪天的?
劳动法
有没有明确规定?
答:
劳动法
只有每日工作时间的规定,没有工作时间段的规定。通常夜班跨天的工作时间是计在上班开始的那一天的.
妇女
劳动法对
上夜班有规定年龄吗
答:
无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的8小时/日,40小时/周,167.4小时/月工作时间,任何超出时间都属于加班,应按照相关规定,支付相应的加班费。长白班、
早班
、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给
劳动
者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中...
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