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劳动法对早班的定义
请问面点王服务员一般的工资是多少,上班是几点到几点呢。
答:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《
关于
职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
我是一名网吧员工,我们是上12个小时的,上两天休息一天,两天
早班
...
答:
《
劳动法
》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少...
国家规定夜班补贴是怎样计算的?
答:
1、国家没有规定夜班补贴是怎么计算的。2、如果夜班是指延长工作时间,那么用人单位需要支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;3、对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动。依据《中华人民共和国
劳动法
》规定...
这样的做法是否侵犯
劳动法
?
答:
单位的做法是违法行为,违反了
劳动法
中
关于
工作时间的相关规定,下面就是劳动法中的相关规定,可以了解一下.第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动...
劳动法
是如何
定义
加班工资基数的?
答:
《
劳动法
》第四十四条规定 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者...
加班如何认定?
答:
2、当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。所谓加班,根据《
劳动法
》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。3、由于加班...
劳动法
规定了工人的工作时间制度,但这只是正常情况下在现阶段来说比较...
答:
国家对晚班有相应的补贴标准。主要是针对长期晚
班的
人制定的。就是因为晚班比较辛苦。如果是轮班制的,就没有违反国家的规定,而且晚班补贴不发放也是可以理解的。一般单位晚班的时间会比白班要短些。否则需要上晚班的岗位都没人去了。国家只是规定每周不超过40小时,每周必须休息一天,每月加班不超过36...
...时中饭和晚饭的时间都不算工作时间请问
劳动法对
这方面是怎么规定_百 ...
答:
没有强制要求,但国家法定是八小时工作制,如果实际工作小时数超过八小时可与当地
劳动
部门联系,申请裁定!
值夜班休息的法律规定
答:
(1)无论实行哪种工作制,都不能背离法律规定的一日8小时,一周40小时,每月167.4的工作时间,任何超出时间都属于加班;(2)长白班、
早班
、中班及夜班的工作时间同为8小时,工作时间是等同的,但由于班次不同给劳动者带来的不便,通常情况下会分别发给中班和夜班数额不等的中、夜班费。新
劳动法对
...
劳动法
中有没有
关于
上班早退罚款的条例
答:
早退是劳动纪律的问题,违反劳动纪律,劳动者必须遵守劳动纪律,
对于
违反劳动纪律的人,用人单位是可以处罚的。当然,这也要符合
劳动法
,比如一天法定工作时间是8小时,你们却要工作10小时还没有加班费,你工作了9小时就“早退了”,这首先就是用人单位违法了,他们更没权利罚款。再或者你早退了半小时,扣...
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