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劳动法对早班的定义
加班如何认定?
答:
2、当然也要结合劳动者是否实施综合工时制或不定时工时制等情况综合判断。在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。是职工在法定节日或公休假日从事工作的时间。所谓加班,根据《
劳动法
》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。3、由于加班...
...早8点到下午五点半,中午12点交接班。符合
劳动法
吗?求问
答:
窗口单位天天上半班不能休息,早8点到下午五点半,中午12点交接班是不符合
劳动法的
。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,但经过劳动部门审批的除外。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条...
我想请问《
劳动法
》中的中班是否有补贴?在劳动法中第几条?什么时候发布...
答:
1、正常工作时间就是8小时制、劳动法没有规定那个班是有补贴的、补贴是补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。所以具体还是看合同中是怎么约定的。2、加班工资必须按
劳动法的
规定计算。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间...
有关
劳动法
做一休一
答:
另外《国务院
关于
职工工作时间的规定》第六条规定:“任何单位和个人不得擅自延长职工工作 时间。因特殊情况和紧急任务确实需要延长工作时间的,按照国家有关规定执行。”其中国家有 关规定就是指的是
劳动法
以上的内容。小结:你可以计算一下你目前是否每天上的是8小时正班,每周的工作时间(正班加上加班...
劳动法对于
隔日勤相关法定节假日的规定
答:
婚丧是每个
劳动
者都会遇到的情况,劳动者婚丧期间,给予一定的假期,并由用人单位如数支付工资,使劳动者有闲暇处理相关事务,这是对劳动者的精神抚慰,体现了政府对劳动者的福利政策,也是对其权益的保护,
对于
调动劳动者的积极性具有重要意义。2、婚丧假享有的条件。我国《婚姻法》规定,结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得...
劳动法
规定一天要上几个小时班
答:
《
劳动法
》规定每天工作8个小时,每天加班时间不能超过三小时,一个星期至少安排休息一天,延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。《劳动法》第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动...
早退是什么意思
答:
问题二:早退什么意思? 【词语】 早退 【全拼】: 【zǎotuì】【释义】: 工作、学习或参加会议未到规定时间提前离开。问题三:迟到早退
的定义
按目前国家法律规定,员工上下班迟
早早
退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款的,但可以给予警告之类的处罚 问题四:
劳动法
中
关于
...
上班早八点到晚八点上班算十一小时维反
劳动法
吗?
答:
只能够说他上班的时间是违反了
劳动法
,上了11个小时班,超过了劳动法规定的8小时制,但是给予8个小时的以外的加班工资,那就是可以的。但是上12个小时算11个小时班,这并不能够算违法,因为有一个小时可能给你们休息或者吃饭用的。
劳动法
迟到多久算旷工?
答:
首先
劳动法
及相关法律法规中没有
定义
迟到、早退,只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。所以要到相关部门制定出一整套
关于
迟到早退的工资处理计算方法。但是一定要记住,站在单位角度上来说,迟到早退扣除的工资不能用“罚款”来解释。如果一定要说按照法律法规来计算的话,首先一个人的工资如果是2000元...
上班早退5分钟,
劳动法
如何处理
答:
上班早退5分钟,在
劳动法
中并没有规定如何处理。《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第二十六条:...
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