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劳动法对早班的定义
...两个
早班
!两个夜班!休息两天!按
劳动法
!这合法吗?也没有中夜班补贴...
答:
不合法啊,
劳动法
是一周工作时间不超过40小时,多出部分算加班的。带着你的考勤记录去劳动仲裁,申请公司给你们补偿。
劳动法
迟到是怎么规定处罚的?
答:
劳动合同法关于
迟到的规定并不明确,迟到罚款在各项法律中都没有明确的规定,没有规定可以罚款也没有规定不能罚款。因此,这就需要用人单位在自己的规章制度中对此进行明确的约定,并且保证单位的规章制度是符合相关的法律要求的。
...再上一天晚班12小时,然后休息一天,请问按照
劳动法
我们怎么算加班_百 ...
答:
按照你所说的情况,加班后公司已经给予补休,就不能再享受加班工资待遇了。国家规定,平时加班按照工资的1.5倍计算,双休日按照2倍计算,法定假按照3倍计算。
发电厂上运行四班倒,符合
劳动法
中每周工作40小时的规定吗?
答:
劳动法
规定每周工作时间不超过40个小时,并没有规定期间的夜班时间,你们厂的工作时间虽然超过了40个小时,但,给了你们每个月两天的加班费,所以你们厂的作法并不违法。
早上上班的路上摔倒了,新
劳动法
这样算不算工伤呢
答:
早上上
班的
路上摔倒,根据《工伤保险条例》规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定工伤。相关法律规定:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)...
关于劳动法
工时的问题
答:
吃饭时间不算在工时内是没有问题的,这个算
班
中休息时间或午休时间。大部分企业都不计算在内。以上答案是京顶科技多年做考勤工时统计的企业管理实情,希望我的答案能帮到你 好用的考勤工时软件推荐用京顶HR考勤工时统计分析系统,从web1.0开始做考勤系统管理的厂家,可以实现多人复杂排班,倒班,调换班...
劳动法对
超时加班,强迫加班有什么规定?
答:
这么这样做是不道德的,
劳动法
明确不能强迫工人加班,反了他们,还让你们加到十点,他们怎么那么多的胆子。每天加班不得超过2小时,每月不得超过36小时,打电话到劳动局或者直接到劳动局进行投诉他们。支持你们!我是从事人力资源管理,一直攻读法律,希望能帮到你,有事请给我留言 ...
关于
公司违反
劳动法
及合同约定严重延长上班时间
答:
第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算:1、《国.务.院
关于
职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国
劳动法
》第41-44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
全勤奖标准国家怎么规定的
答:
全勤奖标准的规定主要基于公司内部的规章制度,而
劳动法
、
劳动合同法
并没有对全勤奖做出强制性规定。一般来说,员工在本月内无忘打卡、提前下班、病事假等缺勤情况,且符合公司规定的上班时长,可获得全勤奖。具体标准如下:1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤...
日本茨城县
劳动法
新规定对农业的研修生实给工资和加班工资以每小时多...
答:
当然不符合。我也在茨城做农业的。2011年8月来的。当时签的合同规定是每个月基本工资12万日元。加班865日元一小时。我没有星期天,不过下雨就可以休息。平均每月可以休息5天。我每个月规定的工作时间按合同来的。时间是从152---184小时之间。 你有组合吗?有问题不要着急和老板商量,直接找组合 ...
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