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劳动法迟到扣工资的规定
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推荐答案 2021-11-02
劳动法迟到扣工资规定:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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其他回答
第1个回答 2022-08-25
劳动法没有关于迟到的明确规定。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
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劳动法
关于
迟到的规定
是什么
答:
1. 用人单位应依据考勤记录或其他有效证据来确定员工迟到的情况,
并有权在合同约定的范围内,扣除相应的工资作为对迟到行为的处罚
。2. 如果员工的迟到行为多次发生,且累计造成严重违纪,用人单位可以根据合同条款解除劳动合同。3. 根据《劳动合同法》第三十九条的规定,劳动者在以下情况下,用人单位可以解除...
迟到
早退
扣工资
法律依据是什么?
答:
就我国目前的法律规定来看,
要是单位因为员工迟到扣工资的,这样的行为已经不属于合法行为了
。关于迟到的问题,用人单位可以通过规章制度等合法手段奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段。也就是说,用人单位是可以对迟到员工扣工资惩罚的,但不能超过合理范围,换言之,现在是不允许单位这样随意的扣...
员工
迟到
关于
劳动法的规定
答:
如果用人单位与员工约定的是固定工资制,员工迟到实际上减少了工作时间,
对于未提供劳动的部分,可以不支付工资,从固定工资当中扣除
。但如果约定的是基本工资加绩效或计件提成,基本工资的扣除方法同上,绩效和计件提成则与迟到无关。根据《劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定...
员工
迟到扣工资
怎样算的?
答:
劳动法》,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
迟到扣工资要看自己的公司规定,用人单位为员工代缴个人所得税,给员工负担各项社会保险费用
,可以代扣员工的工资。由于劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照约定要求其赔偿经济损失,除这些情况外,用人单位不能随意扣工资。
劳动法
员工
迟到
怎么扣钱的
答:
1. 根据
劳动法
,员工
迟到
时公司不能违法扣除其工资。2. 迟到被视为劳动合同履行的延迟,但
扣除工资的
做法不符合法律规定。3. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条,
规定工资
应以货币形式按月支付给劳动者本人,且禁止无故克扣或拖欠工资。
劳动法
关于
迟到扣款的规定
答:
劳动法迟到扣工资规定
:用人单位可以通过考勤卡或其他证据作为员工迟到违纪事实基本依据,对其迟到造成的经济损失有权按照合同约定扣除相应的工资作为处罚,扣除部分不得超过劳动者当月
工资的
20%。法律依据《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求...
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