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劳动法临时用工工伤规定
临时用工
是否需要购买社会保险
答:
法律
规定
用人单位必须给
临时工
买社保。根据《
劳动法
》、《
劳动合同法
》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自
用工
之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并...
临时工
合同
规定
没到一个月就没有工资合法吗?
答:
其次,劳动部办公厅《对<关于
临时工
等问题的请示>的复函》(劳办发[1996]238号)
规定
:《
劳动法
》实施以后,所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度,各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此,过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时岗位上
用工
,应当与劳动者签订劳动...
临时用工
需不需要缴纳社保
答:
临时用工
需要签订临时合同协议,不需要缴纳社保,
临时工
属于公司用人体制之外,不在单位的正式编制里。《中华人民共和国
劳动法
》第十六条
规定劳动
合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。即无论临时工还是正式员工只要确定劳动关系就需要签订劳动合同,且...
富士康派遣
工
和正式工的区别是什么?
视频时间 01:40
劳动
关系与劳务关系的区别
答:
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;而劳务关系中的自然人,一般只获得劳动报酬。14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预,为了保护劳动者,《
劳动法
》给用人单位强制性地
规定
了许多义务,如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准...
请问
临时工
跟长期临时工有什么区别吗?
答:
相对于长期工,也就是正式固定工作人员有五险一金等优惠,
临时工
不上保险,出了
工伤
无人负责;同工不同酬、用工双轨制,不利于社会公平公正和谐稳定。3.单位对他们的人事制度不同。
临时用工
不稳定,随时有可能被解雇,
劳动
者权益难以维护。企业在临时性、季节性岗位上都
使用临时
工(或称短工),一旦工作...
雇佣合同,劳务合同和
劳动
合同的区别简要分析
视频时间 01:55
工伤
职工退休后还继续有工伤待遇吗?
答:
工伤
职工退休后,不能继续享有工伤待遇的,因为
劳动
者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系,和企业没有任何关系了,所以不能享有工伤待遇的。
到学生顶岗实习属于
劳动法律
调整的范畴吗?(运用劳动法相关的知识)
视频时间 09:52
一些工地招工300一天,为何不写月薪9000?
答:
“月薪”在国家
规定
法定假日,不工作有工资,如果节假日工作,享受“
劳动法
”规定的双倍或者三倍工资待遇! 在一些工地上雇佣的劳动者,基本上都是
临时用工
形式。 以完成一定工作量的阶段性工作。 正规的包工头与劳动者签订劳务合同,为劳动者缴纳人身意外伤害险、
工伤
保险。 有很多工地的包工头没有与劳动者签订劳务合同...
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