“临时雇工”受伤能否认定工伤

Question

如题所述

Answer 1

　　属于工伤。如劳动者与用人单位存在劳动关系，在工作地点，工作时间内，因工作原因发生的事故属于工伤。
　　　　这类案件，判断的关键在于是否属于劳动关系和“工作地点、工作时间、工作原因”三工的认定。而对于劳动关系的判断，很大程度上取决于是否满足用人单位的条件。根据《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》均对于用人单位及其劳动关系进行了明确的规定。
　　附《劳动合同法》
　　第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
　　《劳动合同法实施条例》
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　　第三条　依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

Answer 2

　　前不久，我被一家公司临时雇用为其翻修单位围墙，工期为5天，按天计算工资。在施工过程中，我不小心被砸伤，花去医疗费一千多元。我听说因为工作原因受伤可以享受工伤待遇，就向该公司询问。但得到的答复是我跟该公司为雇用关系不是劳动关系，所以我不能申请工伤。　　读者 李军　　李军　　从你的描述看，你不能申请工伤。　　临时雇用关系是雇用人与受雇人约定，由受雇人提供劳务，雇用人支付报酬而发生的社会关系。你与该公司之间仅存在民事雇用关系，而不存在劳动关系或者事实劳动关系。你不是公司的正式职工，既不享受公司的福利待遇，也不与其他职工一样享受社会保险。我国《工伤保险条例》规定的职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，你被临时雇用受到的伤害不能认定为工伤。　　当然，你在工作过程中受伤，尽管不能认定工伤，但对于雇用你的用人单位来说，并不意味着就此可以完全不承担责任。　　程永杰 董兴本回答被提问者采纳

Answer 3

根据其所提供的劳动内容和具体情况确定是属于劳动关系还是劳务关系。先申请进行工伤认定，用人单位如果否认存在劳动关系，那么要先提起仲裁进行劳动关系认定。认定劳动关系时关键，劳动者可以提供包括：工作服、工作证、工资卡等证据证明存在事实劳动关系。