66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法关于个人提出辞职
跳槽
离职
前有哪些需要注意的细节?
答:
2、用人单位违法在先,例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等,劳动者被迫
提出
解除劳动合同的可以立即
辞职
。即用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金...
辞职
前业委会漏发的两个月津贴该不该补发
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动...
我要当兵
辞职
厂里要证明怎么办
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
企业的保密协议
中
写到
离职
两年内不得从事相关工作合法么?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《
劳动合同法
》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会
说
你是自动
离职
,没有交...
转正了,没签
劳动合同
,厂里突然说让我上晚班,我不肯,去
辞职
看多久可以走...
答:
认真看我下面的回答,这是正确辞职的全套办法,包括用人单位应该给你什么,可能会发生损害你权益的事及处理办法,全部都有。
提出辞职
后,如果用人单位通知你提前走人,一定要用人单位给你正式书面通知(加盖印章),否则用人单位到时说你擅自提前走人,你就说不清楚了。解除劳动合同是《
劳动合同法
》第...
如何提前解除
劳动合同
答:
但通知的内容必须是肯定的,不能出现:请领导批准、请予以考虑等要约性质的文字,否则决定权即交到用人单位处,由用人单位
对
要约进行承诺,其实此行为就依法演变为双方协议解除合同的过程。《
劳动法
》第十八条:有下列情形之一的,依照
劳动合同法
规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同...
员工可以随时
辞职
并要求全额支付工资吗
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
干了十几天没工资,非
说
干够十五天,
辞职
还要提前七天,我朋友俺们一起去...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
劳动法关于辞职
规定
答:
2. 劳动者有权自主选择解除劳动合同。在这种情况下,劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位,以便解除劳动合同。3. 劳动者与用人单位可以协商一致解除合同。在这种情况下,劳动者需要向用人单位
提出
申请,并在双方达成一致意见后,解除劳动合同。以上内容根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条制定。
公司降工资或掉岗位合法吗
答:
此外,
关于
工作地点的调整,深圳市中院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见(2009.4.15)第85条规定:“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此
提出
解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据,不予支持。向市外搬迁的,按
劳动合同法
第四十条第三项支持经济补偿。”而广州市劳动和...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜