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劳动合同法关于个人提出辞职
员工
提出离职
,写了几个理由,我该如何回复?
答:
2、用人单位依据《
劳动合同法
实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月
本人
工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、你存在《劳动合同法》...
跳槽
离职
前有哪些需要注意的细节?
答:
2、用人单位违法在先,例如不为劳动者缴纳社会保险、拖欠劳动者工资、不按约定给劳动者提供岗位等,劳动者被迫
提出
解除劳动合同的可以立即
辞职
。即用人单位存在《
劳动合同法
》第三十八条的情况下,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求用人单位支付剩余的工资及经济补偿金...
干了十几天没工资,非
说
干够十五天,
辞职
还要提前七天,我朋友俺们一起去...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
劳动法关于辞职
规定
答:
2. 劳动者有权自主选择解除劳动合同。在这种情况下,劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位,以便解除劳动合同。3. 劳动者与用人单位可以协商一致解除合同。在这种情况下,劳动者需要向用人单位
提出
申请,并在双方达成一致意见后,解除劳动合同。以上内容根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条制定。
公司降工资或掉岗位合法吗
答:
此外,
关于
工作地点的调整,深圳市中院关于审理劳动争议案件程序性问题的指导意见(2009.4.15)第85条规定:“用人单位在深圳市行政区域内搬迁的,劳动者因此
提出
解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据,不予支持。向市外搬迁的,按
劳动合同法
第四十条第三项支持经济补偿。”而广州市劳动和...
新
劳动法辞职
补偿金,是怎么规定的?
答:
新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望
对
您有帮助。 一、公司解除合同补偿 有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自己主动
辞职
的。如果用人单位有以下“劳动者解除
劳动合同
,用人单位应当支付经济补偿金的11种...
大学本科毕业工作未满一年想
辞职
注意事项?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《
劳动合同法
》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会
说
你是自动
离职
,没有交...
关于劳动合同
解约还是
离职
的问题
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、
个人提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并...
离职
最后一个月的工资还扣五险一金吗?是不是公司就不交了,把完整的一...
答:
根据《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的
个人
所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定
中
要求代扣的抚养费、赡养费;(四)
法律
、法规规定可以从劳动者...
...天前我由于生病需要到医院做手术,向公司
提出辞职
,公司
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
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