66问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同法关于个人提出辞职
未签
劳动合同
,员工就可以以此来敲诈公司,即使员工无故旷工,不服从公司...
答:
如果公司无法提供劳动者违反公司规定或不服从安排等证明资料,即使劳动者在工作
中
有不符合要求的行为,公司也无理由辞退员工。如果劳动者主动
提出
了
辞职
,应要求劳动者撰写辞职申请书并由公司批准。根据《
劳动合同法
》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
没有满一个月就办好辞职手续,然后公司就扣百分之二十的工资,而_百 ...
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
辞职
后五险怎么办?
答:
辞职
以后五险一金是不能取出来的。辞职后五险一金的处理方法如下:一、养老保险1、停止交费,形成缴费年限中断,
个人
账户积累停止,但只要时间不长
对
今后影响不大; 2、由个人全额缴纳,即不中断缴费,把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;二、医疗保险,也有个人账户,...
我在德克士工作6个月了 没有
合同
,现已
辞职
8月1号到期 现在都15号了 但...
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
未满十八岁实习生跟实习公司签订了
合同
,和同时间一年,但是未满一年就辞...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
司法协理员 试用期
辞职
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
新
劳动合同法辞职
后赔偿
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以主动自愿
辞职
很没有保证,除非辞职理由属于
劳动合同法
第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来
提出
,比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付...
辞职
公司会选择赔偿还是补交社保
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
解除
劳动合同
,么司要我写下自愿
离职
,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
答:劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示,一般可认定合同成立。
对
合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容,可依照《
劳动合同法
》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的,不予支持。《湖北省高级人民法院
关于
审理劳动争议...
公司员工擅自
离职
怎么处理?
答:
劳动者擅自
离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《
劳动合同法
》第九十条、劳动部《
关于
实行劳动合同制度若干问题...
棣栭〉
<涓婁竴椤
66
67
68
69
71
72
73
74
75
涓嬩竴椤
灏鹃〉
70
其他人还搜