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劳动合同法关于个人提出辞职
员工提前一个月
辞职
日期到期到发工资的时候老板多发了几百请问这样还要...
答:
有些管理者则不然,员工
提出辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的离职流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
新
劳动法关于
教师试用期的
辞职
问题
答:
新
劳动法关于
教师试用期的
辞职
问题 20 我是07年8月与一所公立的学校签了就业合同,我的情况是:1.我们的试用期是一年,当时签了一年的合同,到目前还没拿到合同,不过工资是发了的;2.所有的保险都没得到,
说
是买了还没给钱... 我是07年8月与一所公立的学校签了就业合同,我的情况是:1.我们的试用期是一年,...
离职
原因怎么写比较好
答:
答:可以
说
自己家里有什么事,迫不得已才
离职
。或者有了更好的发展,如需要去外地发展;或者说工作单位离家太远,身体原因不能加班无法胜任工作;也可以说现工作与自己未来发展规划不一致等。 千万不能说在原公司收入太低,觉得原公司人际关系复杂,自己没办法融入。还有不能说不满原公司上司的处理...
女性50岁自己
辞职
,结果会怎样?
答:
有些管理者则不然,员工
提出辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的离职流程,针对平时我们遇到的此类问题,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《
劳动合同法
》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
员工如何离职,
员工离职
的方式有哪些
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
劳动合同
。【可以即时解除】第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反
法律
、法规的...
提前一个月
提出辞职
申请后不管老板批不批准都可以走吗?
答:
1、提前一个月
提出辞职
申请后,不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。2、
关于辞职
,《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除
劳动合同
,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件...
本人
干了十多年生病
离职
厂里有补偿吗?
答:
劳动者干了十多年生病离职的,如果劳动者是以
个人
原因离职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者
提出离职
分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
我在公司工作了七年多,现在
辞职
会有赔偿吗?
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《
劳动合同法
》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会
说
你是自动
离职
,没有交...
公司不签
合同
不买保险需要提前多久
提离职
答:
劳动者可以以用人单位未缴纳社保为由被迫辞职,是不需要提前一个月的,并且可以要求用人单位支付其经济补偿金的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。一、
个人提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不...
跟公司签了
合同
,还能不能
辞职
答:
劳动者是可以随时辞职的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、
个人提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
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