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劳动合同法关于个人提出辞职
未满十八岁实习生跟实习公司签订了
合同
,和同时间一年,但是未满一年就辞...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
司法协理员 试用期
辞职
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《
劳动合同法
》38条的情况,劳动者直接
提交辞职
信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
无固定期限
劳动合同个人提出辞职
如何处理?
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
个人提出离职
分三种情况 1、无固定期限劳动合同主动辞职,用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况,书面提出解除劳动关系后...
不应该
辞职
,合不得上班
答:
★劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,...
合同
没到期
个人提出辞职
属于违约吗?
答:
合同没到期
个人提出辞职
一般不属于违约,但如果在辞职请求没有被单位批准的情形下,就选择不到单位上班,那么此种行为会构成违约。当然,根据《
劳动合同法
》的规定,此种违约行为并不需要承担违约金的责任。 一、合同没到期个人提出辞职属于违约吗?劳动合同签了然后辞职是否违约还要分情况的,试用期内辞职...
解除
劳动合同
,么司要我写下自愿
离职
,仲裁栽决,放弃上诉,我还能起诉法 ...
答:
答:劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示,一般可认定合同成立。
对
合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容,可依照《
劳动合同法
》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的,不予支持。《湖北省高级人民法院
关于
审理劳动争议...
公司员工擅自
离职
怎么处理?
答:
劳动者擅自
离职
,指劳动者根据用人单位和自身情况擅自离职,而强行解除与用人单位的劳动关系的一种行为。因
辞职
或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,属于违法解除合同,按《
劳动合同法
》第九十条、劳动部《
关于
实行劳动合同制度若干问题...
从事业单位
辞职
需要注意哪些问题
答:
否则会一拖再拖。以下是你应该要知道的一些常识,在必要时你可以保护自己的利益:1、 你完全有权利按照
劳动法律
相关规定
辞职
,而且不必缴纳违约金;2、 单位不得扣留你的任何
对
你有价值的材料或档案,保险单位更是无权扣留;3、 单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。
关于
事业单位试用期内
辞职
的问题
答:
如果用人单位没有侵犯你的合法权益,你
提出
解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《
劳动合同法
》第25条的内容,约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会
说
你是自动
离职
,没有交...
...被客户欧打,人身安全得不到保障,主动
辞职
,可以要求哪些补偿_百度...
答:
劳动者
离职
或者和用人单位解除劳动合同,按照《
劳动合同法
》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面
提出
解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提...
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