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劳动仲裁可以选择不离职吗
突然
离职可以
不发放工资吗
答:
突然
离职不可以不
发放工资。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三条,劳动者享有平等就业和
选择
职业的权利、取得劳动...
员工
离职
后
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
后当然
可以
申请
劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
离职
了
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
离职
以后还能申请
劳动仲裁
,但是必须是
没有
超过申请仲裁时效的
可以
申请劳动仲裁,劳动争议申请
仲裁仲裁
的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为...
没有
跟公司签
劳动
合同 我
可以
随时
离职吗
答:
劳动案件完全
可以
自己处理,一样
能
胜诉,且
劳动仲裁
完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出
离职
后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效...
离职
年终奖不发,
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
时间、数额上存有违规行为,只有将上述几点结合起来分析才能判定是否需向
劳动
者支付年终奖。法律依据: 《劳动争议调解
仲裁
法》第十二条 当事人申请劳动争议调解
可以
书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
已与公司签
离职
合同 赔偿少了
可以
去
仲裁吗
答:
亲亲,裁员赔少了已签订
离职
协议还可以申请
劳动仲裁
的。了离职协议还
可以仲裁
。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不
能
反悔。一、员工与公司签订...
...现在已经
离职
,请问以前的
可以
申请
仲裁
要求公司补交吗
答:
不
可以
补交,但是如果单位违法,可以要求补偿。
劳动仲裁
是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请...
不服从调岗
可以劳动仲裁吗
答:
法律分析:劳动者有
选择
工作岗位的自由,不服从调岗是
可以
的,但是单位也可以以此为理由与你解除劳动合同。这属于劳动争议,所以是可以申请
劳动仲裁
的,可以准备好相关的仲裁申请书和身份证复印件,劳动合同等等,向当地的仲裁委员会提交仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
没
签
劳动
合同
离职
后
可以
申请
仲裁吗
答:
【法律分析】:劳动者
离职
1年内,都
可以
申请
劳动仲裁
,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份,用人单位的工商...
离职
后
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:
可以
。劳动者
离职
后,在劳动争议发生一年内可以申请
劳动仲裁
解除劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,...
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