合同内约定了职务（部门经理）与薪水，现在因为部门解散，公司安排降职使用，但薪水待遇不变。

Question

请问公司的这种做法是否合理，是否符合《劳动法》或者《劳动合同法》的规定，如果我一定要求调整类似（技术）岗位，职位同级别，待遇不变，从法律角度上是否得到支持，如公司以没有职位为由，给安排降级使用（主管或者普通员工）但薪水可以不变，请问我以此为由不同意，要求公司给与离职赔偿，劳动法是否得到支持，或者可不可以进行仲裁。。。谢谢。

Answer 1

因部门解散，公司安排其他职务，薪水待遇不变，这是正常的；

如果你认为不合适，你可以与公司协商；

如果你以此为由离职公司不一定赔偿，主要看劳动合同是怎么写的；

如果公司违反劳动合同，你可以申请劳动仲裁。

Answer 2

劳动合同当中应该会提到岗位变动的事情，不知道合同上是怎么约定的。而且从公司内部来看，是公司内部整体部门解散，所以对你来说仅是职位的变动，不影响你工资的变动。提起仲裁是没有必要。你的仲裁理由总不至于说要求公司增加部门经理这一职务吧！而且你主动辞职的话是没有经济补偿金的！

Answer 3

首先回答你的两个请求能不能申请仲裁的问题，都能！仲裁委员会是受理的。

再回答你的两个请求能不能赢。不能！你要求调整，但公司没有义务给你调整，除非你们劳动合同有这种约定。另外，如果公司给你降级了，但不降低你的“待遇”（薪水，年终奖），那么不符合你单方解除劳动合同的法定情况，所以即使你辞职，不会按照公司有过错而发你赔偿金或补偿金的。

所以结合上述，我认为，如果你不怕和公司关系闹僵，可以去提起仲裁，然后拿着受理书，找上司谈谈。假如你不想这样伤和气，那么也只能接受现状了。本回答被网友采纳

Answer 4

你好，公司经常人事变动很正常，只要你工资没变，这样不是很好嘛，劳动法一般只规定侵害职工利益的，如工资、社保等，对于公司内部职位变动没有规定哈。