公司部门解散,员工辞职劳动法怎么判

Question

如题所述

Answer 1

公司部门解散,员工辞职劳动法怎么判，按《劳动合同法》的规定，如果用人单位解散，应与职工解除合同并支付经济补偿金的。但是如果员工主动辞职的话，是无法主张经济补偿金的。

《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

    ï¼ˆä¸€ï¼‰åŠ³åŠ¨è€…患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    ï¼ˆäºŒï¼‰åŠ³åŠ¨è€…不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

    ï¼ˆä¸‰ï¼‰åŠ³åŠ¨åˆåŒè®¢ç«‹æ—¶æ‰€ä¾æ®çš„客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

【1】单位解散，根据《劳动合同法》第41条，第46条，第47条

         单位应该按照劳动者的工龄，

         每满一年，给劳动者补偿一个月工资。

【3】单位部门解散，

         支付给劳动者经济补偿金。

【4】劳动者不写辞职报告，找到证据：

         单位部门解散这一事实。录音，或者录像。

         单位不给补助金，劳动者可以申请劳动争议仲裁。

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Answer 3

你写辞职书无法赔偿。追问

如果不写辞职，公司又不给安排怎么办？（公司老板要我自己找岗位，找不到办理离职）

追答

哎呀！看来你老板做了功课。其实际上难为你们。不给安排。你有录音就好了。哎！不辞职，不安排。也可有赔偿。