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公司效益不好降工资合法吗
公司效益不好
降薪违反劳动法吗
答:
法律分析:公司效益不好降薪违反劳动法
,用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。劳动者在用人单位工作,就是为了获得劳动报酬,用人单位是需要在约定的期限内,发放劳动者的劳动报酬...
公司效益不好
降薪
合法吗
答:
【法律分析】:
1、用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的
。实际上,调整工资水平,必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上,否则,单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为。用人单位为了日后一劳永逸,在与劳动者签订的劳动合同中约定“甲方有权根据公司的实际需要以及乙方的工作表现随时...
企业效益不好降低工资合法吗
答:
法律分析:需要依据具体情况而定。
若合同中有约定,则按照约定是合法的;或者企业与劳动者协商一致,变更劳动合同的内容,是合法的
;如果企业未与劳动者协商,降低工人工资,属于克扣劳动者工资的行为,是不合法的,属于违法行为,可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条 订立...
公司效益不好
能
降低员工工资
?
答:
法律分析:按法律规定,公司效益不好随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,
是违法行为
。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:...
单位称
效益不好降工资
怎么办
答:
法律分析:单位称
效益不好降工资
怎么办按法律规定,
公司效益不好
随便降工人工资的行为,属于克扣劳动者工资的行为,是
违法
行为。所以公司不能随便降劳动者工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未...
公司效益不好
降薪
合法吗
答:
企业
与劳动者进行了协商达成一致降薪是
合法
的:无故降薪属于
违法
行为,劳动者可以去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的
工资
报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的两倍进行支付,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无故...
公司效益不好
可以
降低员工工资吗
答:
法律分析:单位因为
效益不好
,减少员工的上班时间,从而
降低员工
的
工资
,从描述上看无法判定是否属于
违法
行为。如果单位支付员工的工资低于当地最低工资水平,那么是属于违法行为。如果员工支付员工的工资满足最低工资水平的要求,那么并不属于违法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条 国家实行最低工资...
公司
业绩
不好
降薪
合法吗
答:
因此,按照上面的情况,
公司
可以在发生经济困难的时候,给员工进行降薪,这是
合理
的。二、分析详情
企业
调整工资的一种情况即是企业根据
效益
情况对工资进行普遍调整,这也应当分为两种情况:一种是调高工资,这是企业一种增加义务的单方承诺,一般情况下不会发生纠纷,应当是
合法
的。另一种则是
降低工资
,这...
公司
以
效益不好
为理由,给员工降薪,是否符合劳动法规定
答:
不
合法
。《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资
,并与劳动者...
公司
经营困难全员降薪
合法吗
答:
不满6个月算半个月经济补偿金)。
公司效益不好
降薪方式有: 1、短期措施,
工资
冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等; 2、长期措施,解雇一些高级管理人员提前退休;缩短假期,延长工作时间,
降低
福利标准或者减少福利项目;控制企业非经营性支出;调整奖金计划,将
薪酬
结构更多地与刺激性奖励联系起来,而不是...
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