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公司放假扣加班工资合法吗
...还没发吗?第二点已过试用期没买社保;第三点
公司放假扣工资
...
答:
单位违反劳动法,向劳动部门反映
营业员春节
公司
不
放假
,春节休假必须用自己的年假
合法吗
?
答:
营业员春节
公司
不
放假
并不
违法
,但上班属于加班,应根据加班属性(法定节假日、
休息
日)按照《劳动法》第四十四条第二款、第三款的规定,支付相应的
加班费
。春节共有三天法定节假日,属于带薪休息日,即不上班也应支付
工资
。春节休假必须用自己的年假是违法的,侵害了员工的
合法
权益。
我们
公司
的
工资
结算制度
合法吗
?。
答:
2.
加班费
的计算不
合法
月
工资
/21.75=日工资,日工资/8=小时工资 每日工作超过8小时,或者每周工作超过40小时,就得支付加班费了,1.5倍小时工资 周末加班,2倍支付,如果安排了补休,那么不必支付了 法定节假日加班,3倍支付,无论是否安排补休 3.准备证据,劳动合同、工资条、工作证等,去
公司
所...
春节
公司
不
放假
员工请假公司要倒
扣工资吗
答:
请假期间劳动者没有付出劳动,
公司
不发放工资,但是不应该
扣工资
。正常工作日延长工作时间的,应当支付不低于150%的工资;
休息
日安排
加班
而没有补休的,应当支付不低于200%的工资; 法定节假日安排加班的,应当支付不低于300%的工资。 有事假情况的:工资=每日基本工资×工作天数。
违法扣
薪的劳动者可以...
公司放假
用年休假冲抵
合法吗
?
答:
构得上拖欠
工资
。国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定:“单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假”。法律虽然规定公司安排年休假考虑职工意愿,但前提是根据生产工作的具体情况,并由公司统筹安排。因此,
公司放假
时,先安排职工年休假符合法律规定。
法律求助
公司
不给交保险,不给
加班费
,乱罚款急急!!!
答:
1、
公司
罚款属于
违法
;罚款要按照过错程度适度。2、属于违法;违反了有关为职工缴纳社保的规定。3、属于违法;违反不能超过36小时的规定。4、属于违法;违反了加班要支付
加班费
规定。5、不违法;没有法律规定必须提供工作餐。6、违法;无故罚款属于严重侵犯职工权益,但是是不是必须职工签字到没有规定。7...
不定时工作制,春节七天假
公司
应怎样补偿员工?
答:
日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,节假日调整后的月计薪天数一般为21.75天。以一个约定月薪为6000元的职工为例,他的日加班基数就是6000元除以21.75天即275.86元;如果
企业
安排他在法定
假日加班
,则应支付其不低于275.86元的3倍即827.58元的
加班工资
。法定假日以外的
休息
天加班...
请问调休期间
公司
不给予发放
工资
,
合法吗
?劳动合同法工资有没有规定?
答:
调休的话,不是只是将
加班
时间和
放假
时间做一个调整,只要你加班的时候有
工资
就对啦,那真正放假的时间就不会有工资啦。
什么是
休息
日
答:
休息
日又称公休
假日
,是劳动者满一个工作周后的休息时间。劳动法第38条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。我国职工的休息时间标准成为工作5天、休息2天。该决定同时规定,国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日;
企业
和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位,...
法定节假日,
公司
不
放假违法吗
?
答:
公司
法定节假日不
放假违法
。所谓法定节假日特指就是法律所规定的特殊假期比如国庆,春节等。法定节假日原则上来说是应当给与职工休假的,但是用人单位如果因为自身需要劳动者进行
加班
的话,是应当支付对方不低于当日
工资
300%的待遇,并且在法定节假日不可以调休解决,双休日调休的除外。是违法的,我国法律规定...
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