公司无缘无故给员工放假合理吗

Question

如题所述

Answer 1

公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
未签劳动合同可以诉求二倍工资，最多可以诉求11个月，不过需要提醒一下，劳动仲裁的时效是一年，从未签合同满一年起再算算一年时间，过了仲裁时效再申请就难于得到支持。建议收集证据尽快向用人单位所在地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。至于公司无故要求员工放假不支付工资，劳动者可以向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉。
可以要求工厂赔偿，向当地劳动仲裁委申请仲裁，主要是以下这几方面：
入职超过一个月没有签合同，第二个月开始可以要求支付双倍工资，最长可申请11个月，如果超过一年都没签合同，就视为自动签订了无限期合同。
如果已经长时间没有让你们工作，工厂就算没有提出辞退，也已经是事实单方面解除劳动关系，可以要求支付违约解除劳动合同2N倍补偿金。
另外加班、休假等情况也可以要求补偿，没缴纳的社保必须补足缴纳。
拓展资料：人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
工人可以申请劳动仲裁，主张工厂支付未签订书面劳动合同的赔偿金。
法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条规定非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；