公司放假10天不带薪合法吗

Question

如题所述

Answer 1

公司放假10天不带薪是否合法，需要根据具体情况来看。
公司放无薪假是否合法要视具体情况而定。如果员工请的是病假或事假，通常情况下是无薪的；然而，如果员工休的是年假或是因加班而安排的补休假期，那么放无薪假就不合法，公司应当按照规定支付员工工资。对于公司放假的合法性问题，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来进行处理。如果公司在法定节假日不放假，这属于违法行为，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
公司放假政策的合法性：
1. 法定节假日安排：根据国家规定的法定节假日，企业应按规定给予员工带薪休假；
2. 年假权益：员工在企业工作满一定年限后，有权享受法定的带薪年假；
3. 劳动合同约定：企业与员工签订的劳动合同中可能会对放假政策有特别约定，需遵守合同规定；
4. 企业规章制度：企业内部可能会有特殊的放假规定，但不得低于法律规定的最低标准；
5. 紧急情况处理：在特殊情况下，如自然灾害、突发公共卫生事件等，企业放假安排需遵循相关法律法规；
6. 补偿与调休：若企业因特殊原因需员工放无薪假，应与员工协商补偿或调休事宜。
综上所述，公司放假10天不带薪是否合法需要根据具体情况来看，员工请的是病假或事假通常是无薪的，但如果是年假或补休假期则不合法，劳动者可以通过协商、申请仲裁等方式来处理，如果公司在法定节假日不放假则属于违法行为，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。
【法律依据】：
《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。