公司法定节假日不放假不调休不给加班费违法吗？刚工作一周遇到这种情况，接受不了想辞职能给我工资吗？

Question

如题所述

Answer 1

如果你的岗位是标准工时岗，法定节假日工作，不补休、不给合法的加班工资，那就是违反劳动法。

至于你辞职工资计算，应该在试用期内吧？试用期工资80%。

1、首先看单位是否向当地劳动部门申报了综合计时工作制或不定时工作制。对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
2、没有申报的实行标准工时制。根据《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，加班费的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数（20.83天即：[全年365天-11天法定假日-52周*2公休日]/12个月）乘以加班计算标准和加班天数。

Answer 2

按说是违反了劳动法，上班一周，你单方面违反合同，你应该赔偿公司，当然了你有权维权。追问

公司不签合同

追答

这个时候没有合同，对你来说比较有利，才一周，没有几个钱。算了吧

Answer 3

法定节假日加班按300%支付加班费，不能调休
休息日加班按200%支付加班费或者调休
试用期提前三天通知单位辞职，或者试用期提前三十天书面通知单位辞职，到期离职时单位应该结算工资
单位不结算工资可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁