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入职后多久签订劳动合同
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推荐答案 2022-03-14
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法律分析:员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书面劳动合同的法律责任,即用人单位自用工之日起超过,个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资/法律依据:根据《劳动合同法》第十条规定:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
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新员工
入职多久
需与公司
签订合同
?
签劳动合同
需注意什么?
答:
新员工在入职的应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
,在签合同的时候要注意工资待遇、社保福利等等,还有工作时间和休息休假等条款,确保自身权益不受侵害。通常签订劳动合同是不允许带回去的,这需要和单位进行协商。王凯旋律师解析:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应...
入职
必须马上
签合同
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,
用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同
。这意味着,劳动者入职后,用人单位有一个月的宽限期来与劳动者签订劳动合同。但是,如果用人单位超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿。三、...
员工
入职多久签合同
不违法
答:
1. 法律规定:在员工入职后一个月内签订合同
。根据《劳动合同法》第十条,公司必须在员工入职后的一个月内与员工签订书面劳动合同,并在合同中约定试用期。如果没有按时签订书面合同,公司应从第二个月起向员工支付双倍工资。2. 法律后果:如果用人单位在用工前未与劳动者订立书面劳动合同,那么劳动关...
入职
员工需
多久签劳动合同
答:
1. 根据法律规定,
新入职员工应该在一个月内与雇主签订书面劳动合同
。2. 一旦建立了劳动关系,雇主必须在一个月内与员工订立劳动合同。3. 如果雇主超过一个月仍未与员工签订劳动合同,将需要承担法律责任。4. 按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,建立劳动关系后,应当立即订立书面劳动合同。
入职
超过30天未
签订劳动合同
答:
1. 员工入职后,法律规定在30天内必须签订书面劳动合同。2. 如果用人单位未能在规定时间内与员工签订劳动合同,将承担不订立书面合同的法律后果。3. 具体来说,
如果用人单位自员工入职之日起超过一个月但不满一年未签订书面劳动合同
,应向员工支付相当于工资两倍的赔偿。4. 相关法律规定,《中华人民共和...
入职多久
内必须
签劳动合同
答:
一般而言,新员工入职后应在
一个月内
签订劳动合同。根据劳动法规定,用人单位自员工开始工作之日起,就有义务在一个月内核定并签订书面劳动合同。这一法律文件不仅是调整劳动关系的基石,也是确立劳动者与用人单位之间关系的基础。1. 若用人单位未能在规定时间内签订劳动合同,则自第二个月起至第十二个月...
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