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入职三个月不给劳动合同
入职三个月没
有签订
劳动合同
答:
"
入职三个月没
有签订
劳动合同
要求签订劳动合同,提起劳动仲裁,具体如下:1、提出要求,要求单位签订劳动合同。2、若单位不签订的,可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
入职
后
不给劳动合同
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限
劳动合同
的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、员工
入职三个月没
有签合同可以申请仲裁吗 1、入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。 2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
员工只做了
三个月
并且缴纳了社保,
合同没
签怎么办?
答:
如果一名员工只在公司工作了
三个月
,但已经缴纳了社保,但
合同没
有签订,这种情况下,您可以按照下列步骤处理:1. 了解相关法律法规:首先,您需要了解中国劳动法律法规的相关规定,了解员工的劳动权益和保障情况。2. 与公司沟通:您可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通,要求签订
劳动合同
,并明确劳动...
入职三个
多月了,公司不交社保,还不签订劳务
合同
,该怎么处理?
答:
职工遇到用人单位不签订
劳动合同
不缴纳社会保险这种情况的,从第二个月起,应当主动向公司讨要双倍工资,并要求公司
为
自己缴纳社会保险。第八十二条 用人单位自开始使用劳动者之日起1
个月不
满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍工资。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间建立劳动关系...
入职三个月没
有签订
劳动合同
违法吗
答:
法律主观:
入职三个月没
有签订
劳动合同
违法《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同,若不承担此项义务的...
干活
三个月没
签
劳动合同
法
答:
3、从用工之日起,用工单位必须为员工缴纳养老、失业、医疗、工伤四项社会保险,缴纳时间从试用期开始算起,直到
劳动合同
终止。
三个月不
签劳动合同如何赔偿?三个月不签劳动合同需要支付双倍的工资,具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付赔偿金;2、用人单位应当在劳动者
入职
后一个月内订立书面...
上班
3个月没
签
劳动合同
怎么处理
答:
用人单位不与劳动者签订
劳动合同
的,劳动者可以通过申请劳动仲裁,要求用人单位支付双倍工资。工作
三个月
,根据《劳动合同法》的规定,劳动者可以要求两个的双倍工资。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个...
一
个月
内
不给
员工签
劳动合同
违法吗怎么办
答:
上班一
个月
未签订
劳动合同
是违法的,违反《劳动合同法》规定。公司应在员工
入职
起一个月内与员工签订 书面劳动合同 ,若
没
有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。根据《劳动合同法》规定,员工入职第一个月内用人单位应当与员工签订劳动合同,如果是用人单位不与员工签订合同,则应当自第...
工作
三个月
了还不签订
劳动合同
,这合理吗?
答:
这当然不合理啊,因为用人单位在雇佣员工的时候,就应该和员工签订相关
劳动合同
,这已经
三个月
了,还没有和员工签订劳动合同,已经侵害了员工的合法权益,属于违法行为,员工可以去劳动局申请仲裁,向这个公司提起诉讼,而且还能要求对方作出经济补偿。按照《劳动合同法》,只要用人单位
没
有根据规定和员工签订...
我们已经工作
三个月
了,公司不签
合同
,也
不给
我们交保险怎么办?_百度...
答:
去劳动监察部门举报投诉或者申请劳动仲裁。按照劳动法规的规定,用人单位应当自用工之日起一
个月
内,与劳动者签订书面
劳动合同
,否则双倍支付工资。同时也应自用工期起
为
职工参加社会保险。
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