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入职三个月不给劳动合同
入职
6
个月
未签订
劳动合同
答:
(
3
)“经
劳动合同
当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一
个月
工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社平三倍的,...
在工厂上班
三个月没
'签
劳动合同
,没交社保离职了怎样处理?
答:
这种情况你可以依照
劳动合同
法第39条解除劳动关系,并主张一
个月
的经济补偿金和两个月的双倍工资。协商不能解决的,可以申请劳动仲裁。
入职不
满一
个月没
签
合同
被辞退
答:
入职
不满一
个月没
签
合同
赔偿标准如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除
劳动
...
工作
三个月
,
没
签
劳动合同
,辞职工资怎么拿
答:
(一)克扣或者无故拖欠
劳动
者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。三、劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订
合同
的双倍工资(2
个月
)以及劳动者正常上班期间的工资。如何申请劳动仲裁:...
入职三个月
才签订
劳动合同
答:
第八十二条 应当从满一个月的次日起,向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一
个月不
满一年的,从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面
劳动合同
的前一日止;未签合同用工满一年的,视
为
已经订立无固定期限劳动合同,应当立即补办手续,并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止,共...
超过多久不签
劳动合同
视
为
无固定期限劳动合同
答:
不签
劳动合同
超过三个月的不是无固定期限的劳动合同,视
为
无固定期限的劳动合同,那是建立了用工关系都已经有一年了,超过一年的时间还没签劳动合同按照无固定期限劳动合同处理,而且应当立即补办相关的手续,超过
三个月不
签合同的是从第二个月开始可以追究双倍工资赔偿。法律分析1、用人单位自用工之日起...
员工
入职3个月没
有签
劳动合同
离职
答:
没签
劳动合同
工作
三个月
辞职,除了第一个月是基本工资外,余下两个月应当按照双倍工资赔偿,也就是说员工辞职可以拿到五个月工资。按照规定,员工
入职
工作一个月内,双方就应当签订书面合同。没签合同员工辞职后如果申请仲裁,可以带上能够证实劳动关系的证据。一、没签合同工作三个月辞职怎么赔偿? 在公司...
8个最常见
劳动
法问题,HR一般都很模糊
答:
1、所有
劳动合同
都需要约定试用期吗? 试用期是单位对员工进行考核的一个重要时期,也是员工和公司进行双向选择的一种表现。相信不说你们也都知道,公司对于
入职
员工都会规定试用期的,但不包括以下三种合同形式: (1)短期劳动合同,即合同期限不满
三个月
的合同。 (2)期限劳动合同,即以某项任务的完成时间为期限的合同。
正式工作六
个月
后公司才给签
劳动合同
合理吗?
答:
公司没有跟劳动者签合同,劳动者可以申请劳动仲裁,主张用人单位赔偿。法律分析根据相关法律规定用人单位应在员工
入职
三十天内签订
劳动合同
,未在一个月内签订劳动合同的员工可以申请劳动仲裁。用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。建立...
试用期4月23日
入职
5月12号通知不符合要求被开除,期间未缴纳社保,未签合...
答:
已建立劳动关系,未同时订立书面
劳动合同
的,应当自用工之日起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合...
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