工作三个月了还不签订劳动合同，这合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

这当然不合理啊，因为用人单位在雇佣员工的时候，就应该和员工签订相关劳动合同，这已经三个月了，还没有和员工签订劳动合同，已经侵害了员工的合法权益，属于违法行为，员工可以去劳动局申请仲裁，向这个公司提起诉讼，而且还能要求对方作出经济补偿。

按照《劳动合同法》，只要用人单位没有根据规定和员工签订劳动合同，都必须向员工支付双倍工资，如果公司不想背负这样的赔偿，那他就应该按照规定和员工签订劳动合同，这样对双方都是一个保障，而且也保护了员工的合法权益，用人单位既然选择招聘员工了，就应该按照相关规定给员工相关的保障，不要总是去钻漏洞，因为这件事情一旦被发现了，就会受到很严厉的处罚，而且也会背上不好的名声，将来在业内的口碑也会变得很差，没有人愿意和你合作。

如果人们遇到了这样的企业，千万不要妥协，先和公司进行沟通，看他们是怎样的处理方法，如果他们一直是这个态度，那我们就可以选择去劳动局进行举报，申请劳动仲裁，让相关部门帮助解决，如果解决得不是很完美的话，我们可以找一个专业律师向对方提起诉讼，因为在整个过程当中，我们是没有任何错误的，是公司违反了相关规定，我们只是通过正当途径维护自己的合法权益。

签订劳动合同是每一个用人单位都应该做的事情，不要总是抱着侥幸心理，因为一旦员工的合法权益被侵害了，那用人单位就会面临高额的赔偿，而且还会受到相关处罚，所以为了公司有一个好的发展，一定要做合法的事情，不要总是做一些损害公司利益的事情。

Answer 2

这并不合理，如果工作三个月了还不签订劳动合同的话，可以去劳动局进行举报，可以以双倍工资要求赔偿。

Answer 3

这样肯定是不合理的，因为一般三个月之后就会选择转正，转正之后就必须要去签订劳动合同。

Answer 4

不合理的，因为这种情况下也说明自己过了实习期，但是不签订合同就是不正常的，可以要求让公司签署合同。

Answer 5

不合理，这样的行为是非常不合理的，而且也影响了劳动者的利益，就应该及时维护自己的权益。