一、入职后没有拿到劳动合同怎么办 1、公司未与劳动者签订劳动合同,属于用人单位违反《劳动合同法》规定的行为,用人单位应当支付劳动者3个月的双倍工资补偿,如果公司不支付,劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求用人单位支付劳动报酬。
自用工之日起超过一个月且不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
2、法律依据:
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月并且不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、员工入职三个月没有签合同可以申请仲裁吗 1、入职一个月以上没有签订劳动合同,可以申请劳动仲裁。
2、依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
我们可以了解到按照规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其他问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。