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入职三个月不给劳动合同
入职
两
个月没
有签
劳动合同
怎么办
答:
未签订
劳动合同
的双倍工资从劳动者
入职
的第二
个月
开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。用人单位应当在建立劳动关系之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,一个月内
没
有...
你好,本人工作
3个月
,未签订
劳动合同
,现去申请离职,老板
不给予
工资与提...
答:
第三十条 劳动报酬 用人单位应当按照
劳动合同
约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一
个月不
满一年未与劳动者订立...
入职
第
三个月
才签
劳动合同
答:
法律分析:用人单位用工
3个月
才签合同,应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订
劳动合同
,超过一
个月不
签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
入职三个月没
有签订
劳动合同
被辞退
答:
最多可以主张2
个月
的双倍工资和半个月工资的经济补偿 前提是:建立的是
劳动
关系以及不是因为违反劳动纪律什么被解除也不是试用期内不适岗
上班快一年了,单位
不给
签订
劳动合同
也不给交社会保险金。我该怎么办...
答:
1.
入职
超过一
个月
公司未签订
劳动合同
,劳动者可以主张双倍工资。由于劳动仲裁的时效为一年,故最多可以主张11个月的双倍工资。公司
不给
缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
入职
一个多月了
劳动合同
还
没
有签,这是为什么?
答:
4.有的公司就是管理不规范,
没
有签合同的习惯。有的公司太小了,觉得签合同很麻烦,不愿意浪费时间。其实他们不知道,这样做会给公司带来风险。一旦员工举报公司,那么就会赔偿不少钱。总结,
入职
一个多月了
劳动合同
还没有签,可以要求和用人单位签定,并且要求公司购买社保,否则他们就是违法了。可以...
工作
三个月
了还是由于疫情
没给
我交社保怎么办,没有签订
劳动合同
?
答:
二,而如果是协商不成,也就是说单位不同意跟你上这个时候,你就可以申请劳动仲裁,有劳动部门去给你解决这个问题,实际上他
不给
你交,三,他就是违法的,在劳动仲裁机构,他是劳动部门专门给工人与老板解决纠纷的部门,其首先,如果单位一直没有给你签订
劳动合同
的话,这个也属于他违反了合同法,四。
公司在两个多月后才叫我去签
劳动合同
,但只能签
入职
时的日期,
不给
你
答:
如果对方
没
有正当理由违法解除劳动关系的话,您可以要求单位支付双倍的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【行动建议】如果单位解除
劳动合同
不支付经济补偿,...
入职
五个月,其中实习
三个月
,工资一直都是实习底薪,
没给
签
合同
交社保,辞...
答:
建议先沟通一下,沟通不成的话,你可以申请要求支付未签订
劳动合同
的双倍工资。首先,你公司存在未在用工一
个月
内与你签订劳动合同的违法行为,你可主张双倍工资的赔偿。其次,你如果不想在公司做了,完全可以公司未给本人缴纳社保
为
由通知公司解除劳动关系,强调一下,是通知解除,不需要提前30天,也不...
...
入职
超过
三个月
,未签订
劳动合同
,离职需要提前多长时间提出?
答:
到时就可以离职;如果超过试用期,就属于正式员工,需要提前30天向用人单位突出书面离职申请,到期才可以离职。协商一致的除外。与单位签订了就业协议,
入职
超过
三个月
,未签订
劳动合同
,与是否转正无关。未签订劳动合同,用人单位需要对自身的过失承担责任,但不能免除员工的义务 ...
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