产假期间上班生育津贴和工资都可以拿到吗

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，女职工在产假期间所领取的工资和生育津贴是同一件事情。
如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇，若生育津贴高于员工平均工资，则企业不用再向其支付产假工资；
若低于平均工资，则公司需要补足差额。而对于超过生育津贴支付期限、未达到生育津贴领取标准、或者企业未给员工缴纳生育保险的，员工有权要求企业支付产假工资。
生育津贴与产假工资不能同时领取
针对产假期间的生育津贴对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
按照基本情况来说，职工享受的生育津贴和产假工资是一个概念，所以只能享受其中一种，那就是生育津贴。
多数企业都只有生育津贴，没有所谓的产假工资。按照国家的标准来说，只要给予了生育津贴的员工单位，是不需要再一次支付产假工资，所以大多数企业都是按照这个标准来进行。也就是说生育津贴和产假工资是不能一起领，只能够领取其中一样，那就是生育津贴。生育津贴一般是由单位员工去办理相关的业务之后，由社保局把金额达到公司的账户上。
只有部分福利待遇特别好的企业才会另外设立一种产假工资，是专门针对孕妇在怀孕期间给予的基本薪酬，这时候生育津贴和产假工资有可能一起领取。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????女职工产假有多少天？
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
综上所述，产假期间上班时,只享受生育津贴，一般来说，女职工在产假期间所领取的工资和生育津贴是同一件事情。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。