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不服从安排的员工可以开除吗
患有精神分裂症
可以辞退吗
答:
该患病
职工
目前仍未进行评残或劳动能力鉴定。如单位没有充分证据证明在医疗期满后,患者已获充分告知的情况下仍然拒绝对其进行劳动能力鉴定的要求,也没有充分证据证明该名患病职工确有工作能力但仍然拒绝
服从
你单位
安排的
工作,则你单位
不能
认定他有违反劳动纪律的行为,因此,作出除名处分的行为,不仅对该...
做为一个管理
人员
,下面
的员工
不听
安排
你应该怎么做
答:
主动约见下属,坦诚的和他谈心,正视面对问题,看问题到底出在哪里,找到问题的根源,然后来解决,如果是自己的问题,肯定会自我批评,如果是他的问题,你会开导他改成。
当在企业遇到不听话
的员工
,管理者要怎么做?
答:
一、拉拢打压法:这样
的员工
不可能会有很好的基础人心,总有对其不满的员工,这时要让其有“敌对”感,扩大相互之间的抵抗情绪互相打压,你根据情况以公心做出互相之间矛盾的裁判者,时间长了都会服众。二、集体孤立法:这样的员工一般都是恃才傲物的,他能就让他上,你在后面发现他工作中的缺点与问题...
工厂有权让
员工
换忙的分厂干事吗?
答:
劳资双方应当建立和谐的劳动关系,在用人单位内部因生产、工作需要而组织闲的岗位(或单位、部门)去帮助忙的岗位(或单位、部门)属于正常的劳动力资源调配。
不服从
分配的,可能面临劳动合同到期后而终止,不再续签劳动合同。
请病假不批算旷工单位做法对吗
答:
不对。劳动者享受休息休假的权利,对于患病劳动者可依据医院出具的诊断证明依法享受病假。用人单位不批准病假没有法律依据。劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室...
公司单方面给我调岗,我不想去怎么办?
答:
一般的情况下公司是不会单方面给你调岗的首先会打电话和你联系一下然后跟你沟通一下给你调岗的事如果你不同意的话应该是不会做这种决定的,如果单方面给你调岗你又不想去那你
可以
和他们争取不掉岗。
女子称羡慕按时发工资被
开除
,你还见过什么离谱
辞退
理由?
答:
明明入职前我确认了上下班时间,也没告诉我需要加班,那我完成了自己的工作内容为什么不能准时下班呢?”专家支招:企业如果要在试用期
辞退员工
,必须有能证明“
员工不能
胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍然不能胜任”的事实依据。另外无论何种理由,在试用期间辞退员工,企业都应当支付一定的经济补偿...
合规问题
能开除员工吗
答:
能。员工违反公司管理规章,
不服从安排
,公司
可以
即时
开除员工
的。
...到通知调到另一个站上岗如果我不去当我圹工我
可以
去申请劳动仲裁吗...
答:
可以
。因工作岗位、工作地址、薪酬涉及到劳动者切身重大利益,若用人单位对于劳动者上述内容的调整将对劳动者履行原合同造成实质影响,该行为则构成劳动合同内容的变更,需经双方协议一致,且
不能
强制劳动者无条件
服从
等方式去满足企业的经营需要。法律分析发生劳动争议怎么解决:1、双方自行协商解决。双方通过...
厂里打工,发现有些管理员,管不到手下
员工
。没几人听他的,或者只能管到...
答:
总之就是管不明白的状态。最后,可能是那些管理员不善于处理人际关系。没有和谐有效的进行人际沟通,结果把自己逼到了墙角,工作无法顺利开展。另外还有一种可能,那就是那些管理员自身素质太低,人品不好,软的欺负硬的怕,结果在手下
员工
心目中没有威信,结果自然是没人听他的了,...
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