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不服从安排的员工可以开除吗
在企业管理中,钉钉打卡、请假是普遍现象,
员工能
拒绝吗?
答:
二、相关案例分析 近日因为考勤这个制度也引发很多争议,一单位因员工经常未考勤将
员工开除
,双方还进行了劳动仲裁,此事件中公司认为员工屡教不改,违反公司的考勤制度,给公司其他员工造成不利的影响,被
开除的员工
则认为自己属于销售岗位,机动性比较大,
不能
按照行政员工的考勤制度来要求自己。双方对簿...
劳动法 单位放假2个月,公司是否有权利支配
员工
到其他公司去长期性上班...
答:
有权利,因为他是老板,你是
员工
,你是当然要听的,你被调走了,也许是因为你有什么地方不足,老板把你调在其他地方,可能是给你一个机会锻炼
员工
跟理发店签入股协议,现在想要离开
不能
拿回入股的钱
答:
该协议违反《合伙企业法》第四十六条 合伙协议未约定合伙期限的,合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下,
可以
退伙,但应当提前三十日通知其他合伙人。以上意见,仅供参考。
因为
不服从安排
第一次罚130元第二次罚200元合法吗?
答:
以
不服从安排
为由对
员工
罚款不合法,单位没有罚款权。只有
职工
因过错给单位造成经济损失的,单位
可以
要求职工赔偿。你可要求单位退回罚金,单位不退回罚金,你可向当地区县劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
解雇
是什么意思?
答:
(二)劳动者不
能
胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(
“年轻人要多
服从
领导,高谈阔论将被淘汰”,你认可任正非说的这句话...
答:
3、
服从
领导也并非绝对:从大方向上来说
员工
以服从领导为主,但这事也不是说绝对,领导和员工应该是良性的互动。工作中的事情不管是领导也好,员工也好,都应该奔着对事不对人的原则。员工对领导
安排的
工作有意见
可以
提,工作中发现的问题或者困难也需要及时反馈,这样才能更有效地进行修正,从而使得整体...
将近到退休年龄,公司把我调来调去不同的岗位,合法吗?
答:
嗨喽,这个没什么不合法(不过若不想调岗,
可以
与公司协商解决的)
领导最反感
的员工
举动都有哪些?
答:
在工作中领导最不喜欢看到的现象就是
员工
对工作不积极的,工作不努力,负能量特别多,抱怨特别多。具体的举动有以下几种。一:工作不努力也不想着提升自己,而是在那里拉帮结派说闲话。自己的工作能力本身不强,特别喜欢制造一些无聊的话题在工作中提出,同时还要说,一直不加工资,在那里鼓动,其他同事...
你好,我们公司是一家电器公司,想订立一套
员工
守则,您能帮助我么?_百度...
答:
3、员工在试用期必须遵守公司的劳动纪律及规章制度。4、员工在试用期必须
服从
公司指派的工作,在1-12个周的试用期,公司按员工的综合能力进行考核。5、试用第一周内员工自动放弃试用或公司第一周内
辞退
的试用人员,不享受试用期工资。6、经过试用第一周
的员工
在试用期间按规定发放试用期工资,享受试用期...
手底下有个
员工
特别难管怎么办?
答:
多与他沟通,与他大成一片,多表扬他,多鼓励
员工
;3、不要动不动就对他说让他离职,扣他工资工时等;4、要与他分析调皮利弊,对整个团队影响,公司利益关系和个人收入关系;5、员工找你请假,办事一定要尽心尽力办,微笑面对他人,不要记仇,不要给员工拉着一张脸!
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