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不服从安排的员工可以开除吗
劳动法 单位放假2个月,公司是否有权利支配
员工
到其他公司去长期性上班...
答:
有权利,因为他是老板,你是
员工
,你是当然要听的,你被调走了,也许是因为你有什么地方不足,老板把你调在其他地方,可能是给你一个机会锻炼
公司即将注销,却以
不服从
工作
安排
,合同到期为由,拒付经济补偿金,我应怎...
答:
你目前的情况不
能
作为不续签的理由,但公司可能会有其他理由不续签,你自己做好准备 第四,如果你不续签,那相当于你主动离职,是不能获得任何补偿的。如果你提出续签,但不提出
服从
调动,公司硬是不和你续签,这种情况下相当于
开除
你,是
可以
申请补偿的,但可能需要通过劳动仲裁,会很麻烦 ...
358合同3年后
可以开除员工
么
答:
一、签三年合同
可以辞退吗
? 是否可以辞退看实际情况; 劳动法只明确规定了以下可以提前通知解除劳动合同的情形,除此之外的情形都
不
能随意解除劳动合同,
辞退员工
: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一...
行政人事问题
答:
公司原则上不加班,但如因生产、业务、工作需要,
可
于办公时间以外指定
员工
加班,被指定员工除因特殊事故经主管核准者外,不得拒绝,违者以
不服从安排
论处。1>加班费计算:a> 正常加班工资上浮150%;b> 休息日加班工资上浮200%;c> 法定休假日加班工资上浮300%。d> 计时员工按底薪计发,计件按当地...
因为
不服从安排
第一次罚130元第二次罚200元合法吗?
答:
以
不服从安排
为由对
员工
罚款不合法,单位没有罚款权。只有
职工
因过错给单位造成经济损失的,单位
可以
要求职工赔偿。你可要求单位退回罚金,单位不退回罚金,你可向当地区县劳动监察大队投诉,或申请劳动仲裁。
“年轻人要多
服从
领导,高谈阔论将被淘汰”,你认可任正非说的这句话...
答:
3、
服从
领导也并非绝对:从大方向上来说
员工
以服从领导为主,但这事也不是说绝对,领导和员工应该是良性的互动。工作中的事情不管是领导也好,员工也好,都应该奔着对事不对人的原则。员工对领导
安排的
工作有意见
可以
提,工作中发现的问题或者困难也需要及时反馈,这样才能更有效地进行修正,从而使得整体...
午休玩手机声音大
被辞退
合理吗?
答:
不合理,如果是上班时间玩手机那肯定是不行的,
被辞退
也是罪有应得。可如果是休息时间以这个理由把你辞退,你完全
可以
以此为基础去告他。上班时间
不能
玩手机,需要遵守制度早知道职场毕竟不是你生活的家里,需要遵守的制度必须无条件
服从
。不要说手机声音,哪怕是看手机也不行,当然工作需要除外。很多人...
加班没有加班费
可以
拒绝加班吗
答:
如果企业未经协商,强迫
员工
加班加点,员工则有权对此加以拒绝。加班加点的时间必须符合法律的规定,加班每日不得超过一小时,特殊情况下
可以
延长,但最多不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。如果单位
开除
,可以申请劳动仲裁维权。用人单位
安排
加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间...
年轻主管如何处理下属关系?
答:
一种叫:任务型;另一种叫:关系型;上下级之间无非就是这两种形态,当然多数是介于中间的形态,叫"关系任务型"。我认为上级年轻的,
可以
采用任务型方法。顾名思义,就是在相处的时候,只谈工作
安排
,不谈别的。关系型一般适用于年长的上司面对年轻的下属,他们有引导的爱好和义务,他们对下属嘘寒问暖...
外派
员工
因不满用人单位福利辞职
可以
领取失业金吗?
答:
非因本人意愿中断就业,即失业
人员
不愿意中断就业,但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定,主要包括:终止劳动合同,
职工
被用人单位解除劳动合同,职工被用人单位
开除
、除名和
辞退
的,用人单位违法或违反劳动合同导致职工...
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