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员工拒绝工作安排可以辞退吗
员工
不服从调岗公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
不服从领导
安排可以辞退吗
答:
员工不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解...
公司
能
以员工不服从
工作安排辞退员工吗
答:
法律分析:能,但法律上的风险很大
。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工不服从工作安排?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要开除员工,根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司还负有举证责任,如果证据齐全,...
员工
不服从调岗公司
可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
员工
不服从
安排可以辞退吗
答:
法律分析:如果劳动者不能胜任
工作
,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。
劳动者拒绝
调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人...
公司
员工
不服从领导
安排可以开除吗
答:
员工可以拒绝
,且单位不能因此
开除员工
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
员工
不听指挥
可以开除吗
答:
员工
不听指挥是否
可以开除
,需要视情况而定:1、员工不听从
工作安排
,用人单位
可以辞退
这类
劳动者
,并且是合法的辞退;2、如果是由于员工不服从安排导致企业利益受到损失,那么企业可以要求劳动者进行赔偿。员工不听指挥开除的流程如下:1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是...
工厂以不服从
安排辞退员工
合法吗
答:
工厂以不服从
安排
为由
辞退员工
需符合法律规定,如员工违反劳动合同约定或
工作
纪律等。否则,工厂可能面临违法
解雇
的风险,需要承担相应的经济赔偿和法律责任。员工在面对不当辞退时,可以通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权,但需要准备好相关证据材料。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
员工
不服从领导的
工作安排
是否有权
辞退
答:
不服从
工作安排
是否
可以辞退
,根据情况而定。
劳动者
应服从单位安排的工作。但也有特殊情况。例如,如果员工和用人单位有约定的固定岗位,用人单位应征得员工的同意。未经员工同意调动岗位,员工有权
拒绝
。如果单位因员工不服从安排而
辞退员工
,应恢复原岗位或向员工支付的赔偿金。如果员工和用人单位没有约定...
拒
不服从
工作安排可以辞退吗
答:
综上所述,用人单位未降低待遇,
员工
无正当理由拒不服从
工作安排
的,用人单位有权辞退。员工不服从工作安排怎么合理
辞退劳动者
不能胜任工作又不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无...
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