不服从管理的员工可以开除吗

Question

如题所述

Answer 1

不服从管理的员工不可以单纯因此开除。
经理或用人单位不能仅因员工不服从管理就将其开除。员工的不服从必须达到严重违反规章制度的程度，或因不听指挥造成单位重大损失时，用人单位才可能行使开除权。如果员工不服从的行为仅是不愿意接受非本职工作的安排，而该安排未经员工同意且属于变更劳动合同的主要内容，员工有权拒绝，单位也不能因此将其开除。此外，如果员工因不服从而被指控违法，除非其行为构成犯罪并被依法追究刑事责任，否则也不应被开除。
员工纪律处分的种类：
1、警告：对违反工作纪律但情节较轻的员工给予口头或书面警告；
2、记过：对情节较重或屡次违纪的员工进行记过处分；
3、降级：对职位较高且违纪行为严重的员工进行降级处理；
4、罚款：对违纪行为造成一定损失的员工，依规定收取罚款；
5、留用察看：对违纪行为较为严重，但尚有悔改可能的员工实施留用察看；
6、解除劳动合同：对违反劳动合同严重条款的员工，依法解除劳动合同。
综上所述，经理或用人单位不能仅因员工不服从管理就开除员工，除非员工的不服从达到严重违反规章制度的程度或造成单位重大损失。此外，如果员工不服从是因为不愿意接受非本职工作的安排或被指控违法，除非行为构成犯罪并被依法追究刑事责任，否则也不应开除员工。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。