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不服从用人单位工作安排
员工
不服从工作安排
怎么合理辞退
答:
员工
不服从安排
的,
用人单位
提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本
单位工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解...
员工可以
不服从
调岗
安排
吗
答:
所以,对于劳动者
不服从
调岗,
用人单位
应当注意掌握调岗的合理性和合法性,同时不急于作出处分决定,在双方处于争议状态(特别是劳动者已申请仲裁)的情况下,单方的处分行为往往会被认定无效。 5.保密协议规定“涉密人员合同终止、解除前公司有权调岗”是否合法? 根据《劳动合同法》第二十三条规定,用人单位与劳动者可以在...
不服从工作安排
的员工怎么办
答:
【法律分析】1、员工
不服从工作安排
如果想要合法辞退,那么单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是由于根据劳动合同法,除非劳动者存在严重违反
用人单位
的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形(1)用人单位...
劳动者
不服从工作安排
劳动法怎么处理
答:
法律分析:如果
用人单位
在规章制度里明确规定过
不服从工作安排
属于严重违反用人单位的规章制度的,可以解除劳动合同;但前提是,该工作安排不属于违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的,否则不能解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条 用人单位有下列情形之一的,依法给予行...
不服从安排
被公司开除了有赔偿吗
答:
不服从安排被公司开除了需要补偿需视情况而定,具体如下:1、未经任何协商调动员工工作岗位,员工
不服从工作安排
将员工辞退的,属于擅自解除或者终止劳动合同的情形,应当向劳动者支付二倍赔偿金;2、如果劳动者不能胜任工作,
用人单位
也是有权调整岗位的,此时被辞退不需要赔偿。劳动者有下列情形之一的,...
劳动法员工
不服从工作安排
怎么办
视频时间 01:02
员工
不服从工作
调动
安排
怎么办
答:
1、公司员工
不服从
调动,员工可以跟公司协商解决;2、公司和员工协商不一致的,那么可以申请劳动仲裁;3、对劳动仲裁不满意的,那么可以向人民法院提起诉讼。公司可以调岗调薪的情形如下:1、
用人单位
与劳动者就调岗调薪协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原
工作
的,用人...
不服从
公司调岗是否违反了劳动法
答:
答:是否违反看岗位调动的具体原因。根据法律规定,如果
用人单位
证实你不能胜任原来的
工作
岗位,有两个选择,一个是对其调动岗位,另一个是对其进行培训。如果公司单方面调岗位是违反了劳动法,公司调岗需要与劳动者协商一致,未经劳动者同意,不得私自调岗。劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致...
不服从
领导
安排
的
工作
辞退合法吗
答:
【法律分析】职工
不服从安排
,殴打领导,是违反
用人单位
规章制度的行为,按用人单位依法制定的规章制度规定,可以解除合同的,构成“严重违反用人单位规章制度的用人单位可以解除劳动合同。因此解除合同,用人单位无需支付经济补偿金。按用人单位规章制度规定尚不构成解除合同条件的,用人单位解除合同违法,可以主张...
员工
不服从
调岗公司可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动
工作
岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果
用人单位
是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
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