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21.75天工资计算公式
21.75天
是怎么算出来的?附
工资计算
方法
答:
很多HR小伙伴都会被同事问到:我的
工资
咋算的呢?我的出勤天数不可能才拿这么点钱啊!给他解释这
计算公式
后,他冷不丁问一句“这
21.75
怎么来的?”不会吧不会吧?不会还有HR不知道这21.75是怎么来的吧?哦,是真的有。今天就给大家讲讲各位HR小萌新讲透这21.75~ 公司这样发工资,风险很大,会计...
2月
工资计算
方法
公式
答:
【法律分析】:2月
工资计算
方法
公式
,具体包括:1、月工资等于月工资收入除以月计薪天数;2、小时工资等于月工资收入除以月计薪天数乘以8小时;3、月计薪天数等于365天减去104天除以12月等于
21.75天
。工资的构成具体包括:1、基础工资;2、岗位工资或技能工资;3、效益工资;4、浮动工资;5、年功工资。
有个统计全勤的
计算
方法 好像是
21.75天
怎么算的 ?我们公司每周5天...
答:
1、全勤:个人或集体在规定的工作或学习日里全部出勤,严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。2、缺勤:在规定的工作时间内没有上班工作。比如说2012年7月份应工作天(除双休日9天)为22天,某人请假2天(缺勤2天)。应扣
工资
=月工资/
21.75
*2 (元)应得工资=月工资-月工资/21.75*2 (...
公司的
工资
是按
21.75天算
的,请假一天,那这个出勤天数该怎么算?
答:
你请假一天,出勤天数就是当月应出勤天数减1 啊 。
算工资
怎么算一个月
答:
因此,不论新老员工在
算工资
的时候还得注意几点:1、月应发工资的
计算公式
应为:日工资标准×具体工作日 2、有缺勤的情况,当月工资是日工资×出勤天数,而不是缺勤多少天扣多少钱 其他
工资计算
方法:小时工资计算方法:小时工资=月工资收入÷(
21.75
×8)节假日加班费计算:月工资收入÷21.75×300 ...
工资
按
21.75天算
合理吗
视频时间 00:00
工资
怎么算20.75天什么情况
答:
月
工资
按
21.75天
算看到过,可按20.75
天算
还没看到过。月工资按21.75天算的由来:日工资:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时) 月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 出勤工资核算的
计算
工式
公式
1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数) ...
工资就按照10月工资的30天的平均
工资计算
是什么意思
答:
30天标准
工资
算法
公式
是怎样的?1、月工资的算法不是按30
天算
,也不是31天算,而是计为
21.75天
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资...
...期间是没有工资的,只能上多少天就给多少
天工资
,这样合理吗?_百度...
答:
合理的。有两种类型的工资计算。的天数将得到的数天的工资,而第二个方法。大多数的企业都在使用这种方法。计算公式如下:月工资,/
21.75天
=每天的工资,在同一天的工资*号的天数=工资。注:有薪法定假期,也就是春节三日。2013年1月的
工资计算公式
如下:每月的工资/ 17天=每天的工资,在同一天的...
计算工资
到底是按20.83天 还是
21.75天
答:
月工作20.83天,月计薪
21.75天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天...
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