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21.75天工资计算公式
有人用
21.75算工资
的吗?到底应该如何
计算
呢?
答:
我们就是用
21.75天算工资
的,个人底薪+加班费+补助+奖金和全勤等组成,底薪/21.75天就是一天工资,加班
计算
如下:1、计算平时加班
公式
:平时加班小时工资=底薪/21.75天/8小时×1.5倍=20.69元每小时;2、休息日加班小时工资=底薪/21.75天/8小时*2倍=27.59元每小时;3、节假日加班小时工资=...
22
天工资
怎么算?
答:
根据法律规定,22
天工资计算公式
为:当月工资=月薪÷
21.75
×22×(出勤天数比例)。还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。每个月的
计算薪酬
的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。工资核算是...
工资
核算标准
公式
答:
3. 应付
工资
= 月薪 ÷ 全年平均应出勤天数 × 工作天数。日薪制的计算方法涉及日工资率的计算,有两种方式:1. 按全年平均每月日历天数计算,日工资率 = 标准工资 ÷ 30天;2. 按全年平均每月法定工作天数30
天计算
,日工资率 = 标准工资 ÷
21.75天
。计件工资的
计算公式
为:应付计件工资 = (...
日薪等于月薪除以
21.75
是怎么回事?
答:
所以,一个年度中,月平均计薪天数就是261÷12月=
21.75天
。但实际上,每月的实际计薪天数并不是21.75天。21.75仅是一个平均数的概念! 正算与反算的合理性 实际工作中HR有依据出勤天数
计算工资
的“正算法”,与依据缺勤天数计算的“反算法”之争。但这都是建立在对21.75错误的理解上。 举个栗子: 正算法:“工资=...
国家规定的加班费是怎么算的
答:
首先我国的月计薪天数为
21.75天
,加班
工资计算公式
具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
国家规定的加班费是怎么算的?
答:
首先我国的月计薪天数为
21.75天
,加班
工资计算公式
具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
计算工资
到底是按20.83天还是
21.75天
答:
月工作20.83天,月计薪
21.75天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天...
国家规定加班费怎么算
答:
首先我国的月计薪天数为
21.75天
,加班
工资计算公式
具体如下:工作日小时加班费工作日延长工作时间的加班费=加班费计算基数÷21.75÷8×加班时数×1.5倍。休息日加班费休息日加班费=加班费计算基数÷21.75×休息日加班天数×2倍。法定节假日加班费法定休假日加班费=加班费计算基数÷21.75×法定休假日...
22
天工资
怎么算?
答:
根据法律规定,22
天工资计算公式
为:当月工资=月薪÷
21.75
×22×(出勤天数比例)。还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。每个月的
计算薪酬
的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。工资核算是...
工资计算
,工资按照
21.75计算
实际应出勤天数21天,前面10天2100底薪,后面...
答:
2100/
21.75
*10+2500/
21.75
*11=2229.89(元)出勤天数23天 等于有1.25天加班 (23-21.75)2100/21.75*10+2500/21.75*13=2459.77(元)如果月
工资
是一个数,多数公司习惯用减法。例如,月工资2500,应出勤22天,实际出勤20天 2500-2500/21.75*2=2270.12(元)两种
计算
方法(加法和...
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