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21.75天工资计算公式
21.75天
怎么算?
答:
法律分析:21.75是指每月的平均计薪工作日为
21.75天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
工资
核算时,新的劳动法规定是采用
21.75天
,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
日
工资
:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=
21.75天
出勤工资核算的
计算
工式
公式
1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数 公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和...
21.75天
是怎么算出来的
答:
法律分析:21.75是指每月的平均计薪工作日为
21.75天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
21.75天
是怎么算出来的
答:
法律分析:21.75是指每月的平均计薪工作日为
21.75天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
工资
除以
21.75
答:
工资
除以21.75是用来
计算
日工资的
公式
。21.75是指每月的平均计薪工作日为
21.75天
。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资...
工资
核算时,新的劳动法规定是采用每月
21.75天
,这个数字怎么来的?_百 ...
答:
日
工资
:月工资收入/月计薪天数小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=
21.75天
出勤工资核算的
计算
工式
公式
1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新员工和...
急急急,一个月满勤天数少于
21.75天
应如何
计算工资
答:
日
工资
:月工资收入/月计薪天数 小时工资:月工资收入/(月计薪天数*8小时)月计薪天数:(365天-104天)/12月=
21.75天
出勤工资核算的
计算
工式
公式
1:月出勤工资=月工资标准*(1-1/21.75*事假天数)公式2:月出勤工资=月工资标准/21.75*出勤天数 公式1适合请假天数少的在职员工,公式2适合新...
工资计算
天数为什么是
21.75
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
2、根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整。制度工作时间的
计算
年工作日:365...
21.75天工资计算公式
是什么?
答:
制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日,具体计算方法为:年工作日:365天-104天(为一年52周的双休日)-11天(法定节假日)=250天。月工作日:250天÷12月=20.83天/月。工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时。制度计薪日是指
计算薪酬
的有效天数。按现行劳动法规,...
21.75天
工作日是怎么
计算
的?
答:
工资
的核算中,
21.75天
是从月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来
计算
的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
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