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21.75天工资计算公式
工资按
21.75算
是错的!请高人解答,为啥国家还要求按21.75来
算工资
?
答:
但是如果你在10月1-3号的法定假日有上班的话,国家规定是不能用调休来解决的,那么应该
算
加班费。2、加班费的算法:3000元/
21.75天
*3天*300%(法定节假日加班按3倍算)=1241.38元 但是你的
工资
原来算的18天中有3天是法定假日已经算了三倍工资了,所以要在正常出勤的算法中扣出来,所以你10月的...
每月工作日为22.5天是怎么算出来的?
答:
据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:\x0d\x0a 一、制度工作时间的
计算
\x0d\x0a 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天\x0d\x0a 季工作日:250天÷4季=62.5天/季\x0d\x0a 月工作日:250天÷12月=20.83天/月\x0d\x0a ...
21.75天
计薪
工资
如何算?
答:
A员工
工资
2000元/23天X22。
底薪2300只上班11
天工资
怎么算?
答:
1、底薪除以
21.75
除以8小时=每小时时薪 2、周一至周五出勤工时乘以每小时时薪=基本出勤工资 3、周六、日出勤工时乘以每小时时薪乘以2=加班工资 4、加班工资+基本出勤工资=实际出勤工资,如果公司是没有按劳动法算的,那就是按26
天计算工资
。
周末双倍
工资
怎么算
答:
法律分析:节假日双倍工资计算:1.法定节假日:加班工资=月工资基数÷
21.75天
×300%×加班天数。2.休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍
工资计算公式
是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。...
劳动法规定每月计薪按
21.75天算
,但8月有23个工作日?
答:
小时
工资
:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
; 2、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 扩展资料: 工...
工资
按
21.75天算
合理吗
答:
劳动合同没有约定的,按照集体合同规定
计算
。劳动合同与集体合同均没有约定的,按照本人正常工作期间实际工资标准计算。法定休假日安排工作工资标准为:日加班工资=月
工资21.75
300%;小时工资=月工资21.758300%。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低...
工资
天数是按30
天算
还是
21.75
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日...
全年无休
工资
怎么算?春节期间除外
答:
全年无休违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,侵害了劳动者的合法权益。法定
工资计算公式
如下:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
除每日正常上班的8小时外的工作都属于加班,需支付《劳动法》规定的...
30天标准
工资
算法
公式
是什么?
答:
按年、季、月的天数进行核算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的
计算
:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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