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21.75天工资计算公式
日
工资计算
方法
公式
答:
1.说到月
工资
的
计算
,必须先厘清“ 20.83”与“ 21.75”的关系:20.83是月制度工作日,即(365天-104天双休日-11天法定节假日)÷12个月= 20.83天。它只是表明月平均工作时间是20.83天这一事实,无其他作用。
21.75天
是计薪日,即(365天-104天)÷12个月= 21.75天。日薪 =月工资收入...
工资
天数是按30
天算
还是
21.75
答:
21.75天仅用于
计算工资
基数,意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时,都是按
21.75天计算
。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
一个月
工资
按
21.75天算
,如果上了24天要怎么算
答:
-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时
21.75天
是全年扣除节假日后,每月平均出勤天数,如果当月出勤是满勤,直接发放整月工资;如果当月出勤有缺勤或者是本月中途入职的,用工资除以21.75后,乘以实际出勤天数
计算工资
。
每月的工作日为
21.75天
是怎样算出来的?
答:
这是劳社部发[2008]3号文件中规定的,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-...
在excel中做
工资
表,根据工资除以本月总天数再乘以出勤天数算实际工资...
答:
直接在excel目标表格中输入公示=(每月
工资
总额/当月总天数)*实际出勤数字即可用公示算出该员工的当月实际工资。如表格中A2代表员工、B2代表基本工资、C2代表岗位工资、D2代表总工资额、E2代表当月总天数、F2代表当月该员工的实际出勤天数,G2为该员工的当月应该工资数额。
每月的工作日为
21.75天
是怎样算出来的?
答:
这是劳社部发[2008]3号文件中规定的,各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的
计算
年工作日:365天-...
30天标准
工资
算法
公式
答:
现在很多企业来说,都基本是按照21.75天进行计算薪资。因为按照
21.75天计算薪资
的话,11天法定节假日是属于带薪休假的。如果按照20.83天计算的话,那么就不属于带薪休假(不包含11天法定节假日)。
工资
的构成 1、加班加点工资;计时工资;计件工资;津贴和补贴;奖金;特殊情况下支付的工资。工资必须在...
工资
核算标准
公式
是什么?
答:
根据法律规定,22
天工资计算公式
为:当月工资=月薪÷
21.75
×22×(出勤天数比例)。还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)。出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)。每个月的
计算薪酬
的天数是用月出勤天数+法定节假日天数来统计的。工资核算是...
加班费
计算
方法及标准
21.75
答:
一、正面回答劳动者每日工作不超过八小时,平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特别情况需要延长工作时间的,在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。但每月不得超过三十六小时。加班
工资计算
方法...
21.75天
是怎么算出来的?附
工资计算
方法
答:
很多HR小伙伴都会被同事问到:我的
工资
咋算的呢?我的出勤天数不可能才拿这么点钱啊!给他解释这
计算公式
后,他冷不丁问一句“这
21.75
怎么来的?”不会吧不会吧?不会还有HR不知道这21.75是怎么来的吧?哦,是真的有。今天就给大家讲讲各位HR小萌新讲透这21.75~公司这样发工资,风险很大,会计...
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