66问答网
所有问题
当前搜索:
21.75天工资计算公式
劳动法规定每月
21.75天
是怎么算出来的?
答:
月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资...
21.75
的
工资计算
方式如何来的
答:
制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的
工资计算
等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=
21.75天
(不扣除11天的...
计时
工资计算公式
是?一个月是按
21.75天
算吗?
答:
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付
工资
,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=
21.75天
法定假日:元旦、清明节、五一、端午节、中秋节各1天,...
工资
是按22天还是30
天算
答:
根据我国劳动法以及相关【法律法规】的规定可知,用人单位发放给员工的月
工资
应当按照每月
21.75天
来计算,不是22天也不是30天。具体的
计算公式
为:月计薪天数=(365天-104天)除以12月=21.75天。上班时间不满一个月工资按实际上班时间折算。计算公式:月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。如果...
如何在EXCEL表中设置
21.75天工资计算
函数
答:
这个很简单啊。你先这只一个出勤天数的单元格(假设为A1)、一个岗位基本
工资
为(假设为A2),然后另外一个单元设置(假设为A3)实际工资,A3输入
公式
:=A2/
21.75
*A1 就可以了呀!
公司双休.如果员工全勤应该是多少天? 如果是
21.75天
这个数是怎么算的...
答:
21.75
是一年中每个月的平均应出勤天数。一年按照365
天计算
,除去52个星期的104个双休日之后,除以12个月,就是21.75。在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来计算日
工资
本身存在缺陷。综合分析,加法与减法都有自己的道理,但也有自己的问题,这些问题换个角度...
工资21.75天计算
的话出勤日法定假日算不算在里面
答:
算在里面。
21.75
是不剔除法定假日后
计算
的月计薪天数。日
工资
和小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷...
双休
工资
按照
21.75
出勤
计算
答:
用人单位安排劳动者双休日进行加班的,原则上应对劳动者进行调休,无法调休的,应该支付劳动者200%
工资
的加班费。双休日加班费
计算公式
:月工资÷
21.75
÷8×加班小时数×2倍。工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。用人单位...
21.75天
是怎么
计算
出来的?
答:
(劳社部发[2000]8号)同时废止。发文中很明确的指出,月平均工作日为20.83天,月计薪天数为
21.75天
,并据此
计算
日
工资
、小时工资。以前和这次在计算方法上有变动的,以前月平均出勤天数就是月计薪天数,但新的发文中把法定节假日也放进来了,总之一句话就是比以前少了!
日平均
工资计算公式
答:
日
工资
的计算方法有两种方法:第一、每月按平均法定工作天数
21.75天计算
。日工资=月标准工资÷21.75 20.83天是按全年365天减去104个公休假日,再除以12个月计算求得。在这种计算方法下,公休日、法定节假日缺勤不计算为缺勤天数。第二、每月按平均日历天数30天计算。日工资=月标准工资÷30在这种...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜