21.75天计薪工资如何算？

举例说明：2011年3月，应出勤天数是23天（双休）。A员工是2011年3月2日上班的，期间无任何请假，也就是3月份A员工出勤天数是22天，我们公司是以月21.75天法定计薪算工资的。A员工工资2000元，请问这种情况下，A员工3月工资是多少?请写出详细算法

举报该问题

第1个回答 2014-03-14

A员工工资2000元/23天X22。

第2个回答 2014-03-14

计算全月的减去一天不就好了吗

相似回答

计薪天数21.75怎么算的答：法律分析：计算月工资的天数应当减去休息和休假的天数，按月平均工作天数来计算。公司规定月休息4天，按26天计算工资，认为应该按30天计算工资。也就是说工作26天是比例分配为30天的。并不是一个月按照26天计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...

工资的核算中,21.75是怎么来的?答：工资的核算中，21.75是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天；2、按照我国家普遍实行每周工作5日（周一到周五）的规定，一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天；4、平均月计薪天数为：262天÷12月=21.75天。

工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?答：月计薪天数：（365天-104天）/12月=21.75天 21.75天指的是：全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是，2019年全年法定休息日是115天，其中包括全国节假日11天，周末放假一共52个周末，共休104天，所以，加起来一共有115天。所以，2019年月计薪天数为：（365天－115天）÷12个月...

工资天数21.75天是怎么算的答：每月的工作日为21.75天的计算如下：制度计薪日计算方法一、制度工作日的计算扣除了国家的法定节假日，具体计算方法为：年工作日：365天－104天（为一年52周的双休日）－11天（法定节假日）=250天月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数：月、年的工作日×每日的8小时二、“制度计薪日”...

法定月计薪天数为21.75天。我们公司人士竟然说那是办公室人员的计算方...答：一、按照法律规定，每月工作时间为20.83天，月计薪天数为21.75天，全年制度工作时间为250天，全年节假日及公休日为115天。计算方法：每月工作时间 20.83=（365-104-11）÷12；月计薪天数 21.75=（365-104）÷12）；全年制度工作时间 250=365-104-11；全年节假日及公休日 115=104+11 日工资...

我月薪工资为,2500元!月休4天、请问我的曰工资是如何计算的!月工资除以...答：月薪2500，月休4天，日工资也要按照21.75天来进行计算，计算额为月工资除以21.75。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》关于日工资和小时工资的折算的规定。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假...

大家正在搜

工资计薪天数如何计算工资计算的月计薪天数怎么计算请假扣工资是按月计薪天数算吗计时工资的计薪方式有薪假工资计算方法月薪工资计算方法计薪工资月计薪工资计薪工资是什么意思