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辞职立马走人要付多少违约金
辞职立马走人要付多少违约金
答:
法律分析:劳动者按有关规定辞职,不需要交违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳...
辞职违约金
一般是
多少
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2.如果你没有上述两种情况.则你想辞职的话是不需要支付违约金的. 3.签了三年合同
,应该有六个月的试用期,如果你目前还在试用期内,只需要提前三天通知单位即可离职.如果你已经超过了六个月的试用期,那么你想辞职,则必须提前一个月书面提交辞职报告...
辞职违约金
标准是
多少
答:
辞职违约金标准是:如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理
。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。《劳动合同法》第25条,除本法第二十二条和第二十三...
三年劳动合同提前
辞职违约金多少
答:
三年劳动合同提前辞职,不需要支付违约金
。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部...
离职
公司要求赔偿
违约金
答:
辞职一般不需要支付违约金
。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外,用人单位不...
辞职需要支付违约金
吗
答:
辞职
不
需要支付违约金
,只有以下情况,劳动者才需要向用人单位支付违约金:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。主动辞职一般不
需要付违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司做出相应的专项培训,那么
就要支付
相应的违约金。一般违约金...
辞职立马走
扣工资合法吗
答:
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可以通过扣除工资赔偿损失,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、劳动法急
辞工
怎么扣工资:1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。2、根据法律规定,应当提前三十天书面提出
辞职
后才能
离职
。如果劳动者急辞职没有...
想
离职
,我
应该支付多少违约金
?
答:
你提出辞职是需要支付违约金的。但是同时,根据劳动合同法第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。所以你公司提出的赔偿金额是有问题的。
试用期
辞职走人要
交
违约金
吗
答:
法律分析:
试用期走人不需要交违约金
。根据劳动合同法相关规定,试用期劳动者想要辞职的,在试用期内提前三日通知用人单位,即可以解除劳动合同。提前三日通知用人单位解除劳动合同的,不需要支付违约金。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合...
辞职
不批,
直接走人要
交
违约金
吗?
答:
劳动者按有关规定辞职,
不需要交违约金
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”除用人单位为劳动者提供专项培训费用约定服务期外,只要劳动者按此规定辞职,用人单位应当准许其离职,并...
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