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辞职立马走人要付多少违约金
...单位未同意
辞职
能否
走人
,是否
需要
交付
违约金
?能否要回押金?_百度知 ...
答:
二是,依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可
立马走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,
支付
每工作一年一个月工资的经济补偿金。三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(自离或不辞而别),用人单位不但不给经济补偿金,还可...
已经过了试用期,想要
辞职
,
需要
提前
多少
天通知公司?
答:
但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同(用人单位不合法),不用提前30天,也不用批准,可
立马走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定,
支付
每工作一年一个月工资的经济补偿金; 三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同(...
签订劳动合同,干了一天不想干了,
直接走人
可以吗?
答:
不会负什么法律责任,只能说你未按照劳动法规定提前3天申请
离职
,所以公司也不会给你这一天的工资,当然这是小事,如果你去新的公司被他们发现你未在原公司办理离职手续就去上班,他们也是不会用你的,所以你到新公司就不要提来这个公司的事了,包括简历也不要写,否则就是自找麻烦,之后只要你原公司...
这样的情况下
辞职
,我
需要支付违约金
吗??
答:
理由是:劳动合同法第九十七条规定本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行 另外,再根据“法不溯及既往”的原则,你的劳动合同应该适用原有的劳动法律法规来解决。如果你的劳动合同没有约定
违约金
,那你是可以
走人
的。因为违约金约定才有效。没有约定自然不
需要支付
。另外再提醒你...
签了合同可以
辞职
吗?
答:
二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,可
立马走人
。而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定,
支付
每工作一年一个月工资的经济补偿金;三是,劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据第九十条的规定,给单位...
想
辞职
,但是却犹豫不决,怎么办啊?
答:
内心迫切的想要
辞职
却犹豫不决,我告诉你不是性格原因,是因为里面没有别的更好的选择,如果眼前有一个十分稳定的单位,开出了年薪100万的薪水,只要你愿意去,
马上
就可以入职,而且还是钱多事少离家近的,请问你会不会犹豫?你绝对会二话不说,
立马离职走人
,多待一天都会算算损失了多少钱和好心情...
干了一年打算
辞职
,谁知道要交
多少
钱
违约金
答:
如果合同是注明过了,那可能真的要按合同上赔偿了.但你如果确定合同上没有注明,提前一个月打书面的
辞职
报告,不用赔偿.辞职最关键是要对自己有利,别被公司找借口不用付赔偿金了。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
签了劳动合同后悔了, 一天班也没上可以
走人
吗
答:
可以,
支付违约金
即可。违约责任的承担方式可以约定两种形式,第一种赔偿损失的方法。即约定由违约一方赔偿给对方造成经济损失;第二是约定违约金,采用这种方式应当注意根据职工一方承受能力来约定具体金额,不要出现显失公平的情形。另外,所谓的违约,不是一般性的违约,而是指比较严重的违约,造成劳动合同...
辞职
就
立马走人
可以吗?
答:
很明显,企业不缴纳社保已经违反规定,你现在
辞职走人
没有什么问题,还可以要求企业补缴工作期间社保。另外:如果每月加班超过36个小时是违反规定的,如果加班不给加班工资也是违反规定的,可以要求补发。
合同未到期
辞职
,是否
要支付违约金
?怎样顺利迁走保险?
答:
这个培训不是一般的在企业内部的培训,而是专指送到培训单位进行的专业培训,其他人不能共享的培训。除此之外,劳动合同中约定违约金的,是无效的约定。所以如果你没有签订培训教育协议,企业没有把你送到外面去进行专业培训,你是不
需要支付违约金
的。你要
辞职
,只需要提前30天书面向企业提出,不管企业...
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