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主动辞职违约金一般是多少
辞职违约金
标准
是多少
答:
辞职违约金标准是:如果合同双方对违约金有约定,按照合同约定处理
。如果合同双方在合同中没有约定违约金的,违约金一般等于违约所造成的实际经济损失。合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失的30%,超过30%的,可以请求法院适当予以减少。《劳动合同法》第25条,除本法第二十二条和第二十三...
什么是
违约离职
需要支付
违约金
吗 自离算违约离职吗
答:
一般情况下,劳动者主动辞职是没有违约金的
,除非公司有培训或者同劳动者约定竞业限制,但劳动者没有遵守的情况,公司可以要求劳动者支付违约金。一般劳动者离职是需要提前一个月通知用人单位的,如果劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
五年劳动合同
辞职违约金多少
钱?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、哪些...
银行
辞职违约金一般是多少
答:
主动辞职一般不需要付违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对你做出相应的专项培训,那么你就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。 2、用人单位与劳动者可以在劳动...
什么是
违约金
,员工
主动辞职
要支付违约金吗
答:
2.主动辞职是不用支付违约金的
,不过如果是是要提供专项培训,约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额
不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过
服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
。用人单位...
员工自愿
离职
补偿标准
答:
并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、单位签了合同
辞职
要交
违约金
合法吗 用人单位在劳动合同里与劳动者约定,劳动者辞职需要支付用人单位违册槐约金,是违法的。双方的该项约定也是无效的。因为该约定限制了劳动者的自主择业权。请点击输入图片描述(最多18字)...
转正后
辞职
要交
违约金
吗
答:
劳动合同法规定,转正以后的员工如需辞职,应该提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。至于员工
主动离职
是否要支付
违约金
,在现在的劳动合同法中规定的违约金支付有两种情形:第一、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反...
员工自愿
离职
补偿标准
答:
员工
主动离职
补偿金标准 员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿;如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的,需要给劳动者经济补偿。经济补偿标准按员工工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 法律依据 《劳动合同...
签一年合同中途不干了
违约金多少
答:
同
违约金
诉讼流程具体如下:1、首先要确定有管辖权的法院;2、要有明确的被告,被告要正确;3、向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本;4、人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告,被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。综上所述,
主动辞职一般
不可以主张解除劳动合同的赔偿金...
什么是
违约金
,员工
主动辞职
要支付违约金吗
答:
违约金的标的物是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。违约金具有担保履行的功效,又具有惩罚违约人和补偿无过错一方当事人所受损失的效果,因此有的国家将其作为的措施之一,有的国家将其作为违反合同的责任承担方式;
主动辞职是不用支付违约金的
,不过如果是是要提供专项培训,...
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